El Blog de BeOn*

Actualidad, debates, formaciones, y la última información sobre innovación y cultura preventiva.

  • Plan B: conocer los Protocolos Técnicos y Jurídicos tras un accidente laboral

    [vc_single_image image=»9799″ img_size=»large» alignment=»center»] Un accidente de trabajo es un suceso trágico para todos los factores implicados, tanto (y primordialmente) para la persona trabajadora que lo padece y sus familiares, como para  los compañeros y responsables de la empresa en la que se produce, encargados de velar por la seguridad del entorno laboral. ¿Cómo actuar ante…

  • ‘Duty of care’ o cómo garantizar la seguridad de las personas en los viajes de negocio

    [vc_single_image image=»9747″ img_size=»600×300″ alignment=»center»] El deber de protección, comúnmente conocido como duty of care, está íntimamente ligado a otro concepto básico en la gestión del riesgo durante los viajes, el travel risk management, y no pueden ser aplicados el uno sin el otro. Mientras el primero hace referencia a la obligación moral y legal de las entidades…

  • Debate internacional sobre la Seguridad y Salud: vuelve el Congreso Europeo de HSE

    [vc_single_image image=»9760″ img_size=»full» alignment=»center»] El Congreso Europeo de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE Europe Congress o Congreso Europeo de HSE), vuelve como cada año para mostrar y discutir algunos de los desafíos clave que las múltiples industrias de Europa afrontan en estos ámbitos. Con un programa repleto de los principales profesionales de HSE de Europa,…

  • Cómo gestionar el ‘mobbing’: BeOn* lanza una formación sobre los conflictos y el acoso laboral

    [vc_single_image image=»9716″ img_size=»large» alignment=»center»]La lucha contra el mobbing o acoso laboral ha cobrado fuerza en los últimos años tanto desde la legislación laboral y penal como de las propias empresas y administraciones, quienes, como responsables, implantan medidas de control interno para evitar o depurar los posibles casos que se den en ellas. Pero, ¿cómo identificar…

  • La mejora continua, factor clave para Vodafone en su experiencia con el MEPS2

    La compañía Vodafone es conocida por sus servicios de telecomunicaciones integradas de última generación y sus continuas innovaciones en el sector, como la nueva red 5G de reciente lanzamiento en España. Sin embargo, esta innovación no se limita al ámbito digital, sino que se extiende al factor humano que sustenta cualquier organización: los trabajadores y…

  • ¿A quién te diriges y cómo lo haces? Las claves en el desarrollo del Bienestar en la empresa

    La preocupación por la salud y el bienestar en el ámbito laboral es una tendencia en auge, como se demostró en el último Desayuno de trabajo del curso 2018-2019 celebrado en la Universidad Europea de Madrid. En esta ocasión, y con un lleno total, la cita contó con el apoyo de quironprevención, Saludando y DCH.…

  • Moove Cars y el MEPS2: un ejemplo de integración en Cultura Preventiva

    [vc_single_image image=»9619″ img_size=»large» alignment=»center»] Moove Cars es una de las compañías de vehículos de alquiler con conductor o VTC con más fuerza de España: acumula alrededor de 5.000 licencias en todo el país, y continúa en auge. Un volumen de crecimiento que les sitúa como compañía referente en movilidad sostenible a la vez que aumenta…

  • Seur habla de su paso por el MEPS2: «Nos hizo cuestionarnos cosas que hasta el momento no habíamos planteado… o simplemente priorizado»

    [vc_single_image image=»9522″ img_size=»600×493″ alignment=»center» onclick=»custom_link» img_link_target=»_blank»] La empresa de transporte y mensajería SEUR no sólo es una de las compañías líderes en su sector, sino también en el ámbito de la Cultura Preventiva. Tras un año ostentando el galardón por haber entrado en el Top25 empresas de la primera edición del MEPS2, Marga Servate, Responsable…

  • Mapfre Iberia comparte su experiencia y aprendizajes tras participar en el MEPS2

    MAPFRE IBERIA logró el segundo puesto en el ranking de empresas de la primera edición del MEPS2. Ahora, tras la apertura de una nueva convocatoria, Rocío Aragonés, Subdirectora General de RRHH de la compañía, nos cuenta qué aprendizajes obtuvieron, las ventajas durante y tras el proceso de benchmarking, y cómo la experiencia ha impulsado la Cultura Preventiva tanto…

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