Conocer la realidad -medible- del Bienestar y Salud en nuestra organización nos ayudará a definir estrategias globales que amplifiquen el impacto de nuestras acciones. Pero, ¿de qué datos cualitativos y cuantitativos podemos disponer? ¿Qué fuentes sirven a cada propósito y cómo combinarlas?
La jornada #Bienestar360 que tuvo lugar el 29 de septiembre en Madrid, dejó una idea clara: sin datos, el bienestar es intuición. Con datos, es estrategia.
Gracias a MAPFRE y SaviaMapfre por abrirnos las puertas y a cada ponente por compartir tanto👇
1️⃣Alfredo Hernández Pimienta–SaviaMapfre
Su estudio sobre estrés, ansiedad y burnout muestra que el 54% de los trabajadores reconoce estrés y el 41% dice que ha aumentado.
💬»𝘓𝘢𝘴 3 𝘣𝘢𝘳𝘳𝘦𝘳𝘢𝘴 𝘪𝘯𝘷𝘪𝘴𝘪𝘣𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘢 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘤𝘪𝘱𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘴𝘰𝘯: 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭𝘪𝘻𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯, 𝘦𝘴𝘵𝘪𝘨𝘮𝘢 𝘺 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯..»
2️⃣David de Juan Gómez–Quirónprevención
Con 2,4 millones de exámenes de salud al año y más de 15 mill de datos, ver su dashboard en directo fue todo un descubrimiento.
💬»𝘓𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢 𝘯𝘰 𝘴𝘦 𝘥𝘪𝘷𝘪𝘥𝘦 𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘴, 𝘭𝘢 𝘷𝘪𝘥𝘢 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘺 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘭 𝘦𝘴𝘵𝘢́𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘶𝘯𝘥𝘢𝘮𝘦𝘯𝘵𝘦 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘤𝘰𝘯𝘦𝘤𝘵𝘢𝘥𝘢𝘴.»
3️⃣ Joaquín Cabrera (John Deere) y Teresa Pérez Delgado (CaixaBank)
Desde la línea de trabajo de BeOn construyen un índice medible, comparable entre empresas y basado en la voz de las personas.
💬»𝘊𝘰𝘯 𝘭𝘢 𝘯𝘶𝘦𝘷𝘢 𝘩𝘦𝘳𝘳𝘢𝘮𝘪𝘦𝘯𝘵𝘢 𝘥𝘦 𝘉𝘦𝘖𝘯* 𝘏𝘦𝘢𝘭𝘵𝘩 𝘐𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵 𝘚𝘤𝘰𝘳𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘯𝘶𝘦𝘴𝘵𝘳𝘰 𝘣𝘪𝘦𝘯𝘦𝘴𝘵𝘢𝘳 𝘧𝘪́𝘴𝘪𝘤𝘰, 𝘮𝘦𝘯𝘵𝘢𝘭, 𝘴𝘰𝘤𝘪𝘰𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘢𝘭 𝘺 𝘦𝘯𝘵𝘰𝘳𝘯𝘰.»
4️⃣Jorge Tubío Estrabón–MentallyLab y #Mentallypro
Con un desconocido (llamémosle «Paco») y su «pastilla mágica» como hilo: si solo empoderamos a la persona, no llegamos a la causa.
💬»𝘌𝘭 𝘷𝘢𝘭𝘰𝘳 𝘥𝘦 𝘶𝘯𝘢 𝘣𝘶𝘦𝘯𝘢 𝘦𝘷𝘢𝘭𝘶𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘱𝘴𝘪𝘤𝘰𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘦𝘴 𝘵𝘳𝘪𝘢𝘯𝘨𝘶𝘭𝘢𝘳 𝘭𝘰𝘴 𝘥𝘢𝘵𝘰𝘴 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘤𝘰𝘯𝘰𝘤𝘦𝘳 𝘭𝘢𝘴 𝘤𝘢𝘶𝘴𝘢𝘴 𝘺 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘢𝘳 𝘴𝘰𝘣𝘳𝘦 𝘦𝘭𝘭𝘢𝘴.»
5️⃣Raquel Molares Pardo–Hitachi Rail
Con su programa BeWell (escuchar, analizar, actuar, medir y mejorar) descubrieron que el mismo síntoma tiene causas distintas.
💬»𝘊𝘶𝘢𝘯𝘥𝘰 𝘦𝘴𝘤𝘶𝘤𝘩𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘢 𝘭𝘢𝘴 𝘱𝘦𝘳𝘴𝘰𝘯𝘢𝘴 𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘦́𝘴 𝘥𝘦 𝘭𝘰𝘴 𝘥𝘢𝘵𝘰𝘴, 𝘥𝘦𝘫𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘥𝘦 𝘢𝘤𝘵𝘶𝘢𝘳 𝘱𝘰𝘳 𝘪𝘯𝘵𝘶𝘪𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘺 𝘦𝘮𝘱𝘦𝘻𝘢𝘮𝘰𝘴 𝘢 𝘩𝘢𝘤𝘦𝘳𝘭𝘰 𝘤𝘰𝘯 𝘪𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵𝘰.»
6️⃣Mara Porras Martínez–Sanitas
Contó cómo pasaron de Smile, un programa de hábitos saludables, a Viva, una cultura de bienestar creada con voluntarios de la plantilla.
💬»𝘏𝘢𝘺 𝘲𝘶𝘦 𝘢𝘱𝘰𝘺𝘢𝘳𝘴𝘦 𝘦𝘯 𝘭𝘰𝘴 𝘥𝘢𝘵𝘰𝘴 𝘺 𝘪𝘳 𝘶𝘯 𝘱𝘰𝘤𝘰 𝘮𝘢́𝘴 𝘢𝘭𝘭𝘢́ 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘲𝘶𝘦 𝘦𝘭 𝘣𝘪𝘦𝘯𝘦𝘴𝘵𝘢𝘳 𝘴𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘱𝘪𝘳𝘦 𝘦𝘯 𝘭𝘢 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘢.»
🎙️Mesa redonda (moderada por Daniel Tapial Romero – Full Audit)
Comunicación constante, managers como palanca y un buen diagnóstico sin obsesionarse con el presupuesto.
💬 «𝘏𝘦𝘮𝘰𝘴 𝘱𝘢𝘴𝘢𝘥𝘰 𝘥𝘦 𝘩𝘢𝘣𝘭𝘢𝘳 𝘥𝘦 𝘗𝘙𝘓 𝘺 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘢𝘭𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘤𝘳𝘦𝘵𝘰𝘴 𝘢 𝘲𝘶𝘦𝘥𝘢𝘳𝘯𝘰𝘴 𝘤𝘰𝘯 𝘣𝘳𝘢𝘯𝘥𝘪𝘯𝘨, 𝘤𝘰𝘩𝘦𝘳𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢, 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘪𝘴𝘵𝘦𝘯𝘤𝘪𝘢 𝘺 𝘤𝘰𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯.»
Gracias a todos y todas por acompañarnos. 👏👏
¡Nos vemos en las próximas!
