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SUMMARY:Webinar | Gestión preventiva con Perspectiva de Género: DIGEN y el reto de la Salud Física y Seguridad Laboral
DESCRIPTION:Incorporar la perspectiva de género en los procesos de evaluación de riesgos y en el análisis de las condiciones de trabajo\, permite crear puestos de trabajo saludables para todas las personas. Así\, abordar los problemas y las necesidades reales de los grupos y equipos\, se convierte en un imprescindible para las organizaciones que quieran ir más allá de la normativa y trabajar la mejora continua de su entorno. \nCon este objetivo nace DIGEN\, un proyecto financiado por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) de la Junta de Andalucía\, y desarrollado por el equipo de investigación del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género (LAOGEN) de la Universidad de Sevilla. \nDIGEN es una herramienta de autodiagnóstico con la que cada organización puede valorar el estado de integración de la perspectiva de género en su gestión preventiva\, identificar las diferencias de género en los riesgos laborales\, e intervenir proponiendo acciones de mejora cuando estas se convierten en desigualdades. \nUna herramienta con hasta 9 escalas  de diagnóstico diferentes\, y en la que\, en este webinar del 4 de junio\, conoceremos la primera de ellas\, centrada en la Salud física y la Seguridad laboral. Alicia Arenas (Investigadora del Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género\, IAPRL)\, nos hablará sobre los retos y aspectos de salud física de una evaluación sensible al género\, a través de indicadores como riesgos biológicos y químicos\, embarazos\, esfuerzo físico… \nGrabación y documentación sólo disponibles para asociados/as a BeOn*. ¡Solicita ya tu plaza! 		\n			\n									SOLICITUD DE PLAZA
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SUMMARY:Los Planes de Igualdad y la Diversidad Generacional desde la perspectiva SSB
DESCRIPTION:11 de junio de 2024\, de 09:30 a 13:30 horas.  Universidad Europea. Av. de Fernando Alonso\, 8\, Alcobendas\, Madrid. *Grabación y recursos posteriores sólo disponibles para asociados/as de BeOn*. +información 917692410 prlinnovacion@prlinnovación.com   09:45 h Situación de los Planes de Igualdad en las empresas\, barreras para su implementación\, Perspectiva de género y su aplicabilidad en PRL.Fernando Minaya. TSPRL\, Experto en Perspectiva de Género. Consultor de Igualdad. AJP. 10:20 h Visión y actuación de la inspección de trabajo en la implantación de Planes de Igualdad.Laura Gil Mazcuñan. Inspectora de Trabajo. Valencia. 10:50 Café Networking 11:20 Casos de éxito en la implantación de Planes de Igualdad en la empresa.Exposición de caso de éxito en la empresa Knauf.Daniel Orta. Dir. de personas. People Director & Compliance Officer.Exposición de barreras en consultoría en Igualdad.Francisco Gutiérrez. Consultor de RRHH (socio de ESPE S.L.).Acciones en igualdad tras la implantación del Plan de Igualdad.Susana Toril Velasco . Directora personas y Diversidad de ENAGASDiversidad\, Igualdad y Equidad en EY.Silvia Hernández\, Responsable del SPM y Plan de Igualdad en EY 12:45 Envejecimiento de la población activa y los programas de empresa saludable.Amanda Orrego Mariño. Proyect Manager. quironprevención 13:15 h Ruegos y preguntas  13:30 h Fin de la jornada 		\n			\n									SOLICITUD DE PLAZA
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