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SUMMARY:Taller Práctico: Gestión del cambio en seguridad: metodologías y herramientas para el éxito
DESCRIPTION: 3 abril 2025\, de 10:00 a 13:30 horas. Universidad Europea. Avda Fernando Alonso\, 8. Alcobendas. Madrid \nEn este taller práctico\, exploraremos cómo aplicar la metodología Change Certification de John Kotter para impulsar cambios efectivos y sostenibles en seguridad y salud laboral. A través de un enfoque estructurado y dinámico\, aprenderás a: \n✅ Identificar los impulsores del cambio y superar resistencias. \n✅ Aplicar las 8 etapas del cambio de Kotter en entornos de seguridad. \n✅ Utilizar herramientas prácticas para liderar la transformación cultural. \n✅ Fomentar el compromiso y la participación activa de los equipos. \nA lo largo de la sesión\, trabajaremos con casos prácticos y dinámicas colaborativas para que puedas implementar estrategias de cambio con éxito en tu organización. \nSOLICITUD DE PLAZA
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SUMMARY:Webinar | De la ergonomía a la cultura del autocuidado musculoesquelético
DESCRIPTION:28 de marzo de 2025\, de 12:00 a 13:30 horas \n*Grabación y recursos posteriores sólo disponibles para asociados/as de BeOn*. +información 917692410 prlinnovacion@prlinnovación.com  \n					\n									SOLICITUD DE PLAZA\n					 \nLa ergonomía es un pilar fundamental en la prevención de trastornos musculoesqueléticos (TME)\, pero por sí sola no basta para evitar el desgaste prematuro y las lesiones\, tanto en trabajos de alta demanda física como en aquellos de carácter sedentario. \nEn el webinar del 28 de marzo\, nos conectaremos en directo con un fisioterapeuta y un entrenador para explorar estrategias de autocuidado activo del aparato locomotor que pueden aplicarse en cualquier tipo de empresa\, fomentando una cultura de prevención y bienestar físico integral más allá de la ergonomía tradicional. De la mano de Saludando abordaremos: \n\n✅ Mitos más extendidos de los dolores de espalda.\n✅ Posturas correctas vs posturas eficientes.\n✅ Cómo combatir la kinesofobia.\n✅ Enriquecimiento del entorno y estrategias de facilitación de la decisión.\n✅ Ejemplos de intervención en empresas.\n✅ … ¡y mucho más!
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SUMMARY:Diversidad | Colectivo LGTBIQ+\, personas con discapacidad y brecha generacional: cómo abordar la integración 360 desde la SST
DESCRIPTION:26 de marzo de 2025\, de 10:00 a 13:30 horas. \n📍 Universidad Europea. Avda Fernando Alonso\, 8. Alcobendas. Madrid \n\n 10:00 h Marco normativo: impacto en las empresas de las nuevas leyes en igualdad de género.\n\n\n\nFernando Minaya. Consultor en Perspectiva de Género e Igualdad. AJP.\n\n\n\n\n 10:30 h La realidad social y empresarial en la inclusión laboral de las personas con discapacidad.\n\n\n\nMontse Moré\, Directora General de la Fundación Prevent.\n\n\n\n\n 11.00 h Brecha generacional en el trabajo\, retos y oportunidades para entornos 360.\n\n\n\nQuirónprevención\n\n\n\n\n 11:30 h Café Networkin12:00 h Buenas prácticas de empresas.\n\n\n\n\n12:00 h Silvia Hernández\, Responsable del SPM y Plan de Igualdad en EY\n12.30 h Ricardo González. Jefe del Área de Seguridad\, Salud y Bienestar en Ilunion\n\n\n\n\n13:00 Mesa redonda y debate\n\n\n\nFernando Minaya. Consultor en Perspectiva de Género e Igualdad. AJP.\nDoriana Bagnoli\, Directora de Inclusión de PcD en Fundación Prevent.\nQuirónprevención\nSilvia Hernández\, Responsable del SPM y Plan de Igualdad en EY\nRicardo González. Jefe del Área de Seguridad\, Salud y Bienestar en Ilunion\n\n\n13:30 h Fin de la jornada\n\n\n\nSOLICITUD DE PLAZA
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SUMMARY:Objetivo 28A | Talleres y actividades saludables para el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
DESCRIPTION:6 de marzo de 2025\, de 09:00 a 13:30 horasAlcobendas\, Madrid. \nSe acerca el 28 de abril y es\, como todos los años\, una fecha clave para que las organizaciones promocionen la cultura saludable y acerquen los buenos hábitos de sus programas a todos sus empleados. Una oportunidad única que precisa de una estrategia 360 para concienciar a las personas sobre su salud y bienestar. \n¿Ya sabes qué acciones desarrollar ese día? \n¿Cómo combinar actividades físicas\, nutricionales y de salud mental? \nDesde BeOn* organizamos esta jornada en la que el equipo de profesionales de Saludando nos traerá algunas de sus actividades más desarrolladas en empresas de toda la geografía española\, para que puedas vivirlas en primera persona y aplicarlas en tu organización. \nUna jornada para descubrir nuevas líneas de desarrollo del cuidado personal aplicables a cualquier organización\, de edad y condición física. \n¡Ven y descubre el poder de los pequeños cambios! \n100% PRESENCIAL – Aforo limitado. \nSOLICITUD DE PLAZA \nQueremos que disfrutes ¡al más puro estilo Saludando! Trae ropa cómoda. Unos vaqueros elásticos y una camiseta pueden funcionar perfectamente. No se sudará y no será necesario cambiarse a posteriori en los talleres físicos\, pero sí habrá que descalzarse en algunos momentos y hacer algún ejercicio de unos 30 segundos. \nAsí fue la 1ª edición: \nPROGRAMA \n\n09:00 – 09:15 H Bienvenida y actividad sorpresa.\n09:15 – 09.45 H La semana de la salud en el desarrollo de los programas de empresa saludable: presente y futuro.\n\n\n\nAntonio López\, director de Saludando.\n\n\n\n\n09.45 – 10.00 H Organización de Microtalleres.\n10.00 – 11.20 H Microtalleres saludables.\n\n\n\nAutovaloración física funcional\nDesayuno y Snack Saludables\nSnack de movimiento en la oficina\nAutotratamiento de molestias de cuello y espalda\n\n\n\n\n11.20 – 12.00 H Café Networking\n\n\n\nMasaje de cuello y espalda\nBicibatidora\nBicirecargadora de teléfonos\nRuleta Saludable     \n\n\n\n\n12.10 – 13.30 H Microtalleres saludables\n\n\n\nInterpretación de valoración de composición corporal y plan de acción\nTaller de fuerza a partir de los 50\nMeditación a través de la respiración y el movimiento\nCompra consciente y saludable.
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SUMMARY:Absentismo | Cómo integrar las tendencias y normativas en la gestión práctica de las empresas
DESCRIPTION: 27 de febrero de 2025\, de 10:00 a 13:30 horas. \n📍 Auditorio. Fundación MAPFRE. Pº Recoletos\, 23\, 28004 Madrid. \n*Grabación y recursos posteriores sólo disponibles para asociados/as de BeOn*. +información 917692410 prlinnovacion@prlinnovación.com  \nAFORO COMPLETO – ABIERTA LISTA DE ESPERA \nREGISTRO PARA LISTA DE ESPERA \n\n 10:00 H Apertura y bienvenida.\n\nAntonio Guzmán\, Director del área de Promoción de la salud en Fundación Mapfre.\nAntonio Vega. Gerente de Seguridad\, Salud y Bienestar en Alsea\, Miembro de la Junta Directiva de BeOn*.\n\n\n10:05 H Mesa Redonda | Nuevos y próximos cambios legislativos\, y el papel de las mutuas de trabajo.\n\nModerada por Antonio Vega. Gerente de Seguridad\, Salud y Bienestar en Alsea\, Miembro de la Junta Directiva de BeOn*.\nAntonio Cirujano\, Representante de Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo AMAT.\nAdrián Vallejo\, Departamento de Economía de la Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo AMAT.\n\n\n10:35 H Estrategias empresariales para combatir el absentismo.\n\nLuis Iglesias. Director Área Gestión Absentismo de Quironprevención.\n\n\n11:00 H Pausa.\n\nCafé Networking\n\n\n11:30 H Impacto del absentismo en la salud mental: evolución y claves para reducirlo.\n\nOlga Merino\, Directora General de Salud Mental en Avanta.\n\n\n12:00 H La importancia del ROI en la gestión del absentismo.\n\nAgatha de Pablo\, Responsable de Proyectos de Investigación en AfforHealth.\n\n\n12:30 H Mesa redonda | Planes preventivos para la reducción del absentismo: experiencias prácticas de empresas.\n\nModerada por Antonio Guzmán\, Director del área de Promoción de la salud en Fundación Mapfre.\nGuillermo Murciano\, HS Director en DHL y Presidente de BeOn*.\nAna Ávila\, Directora de Prevención\, Salud y Bienestar en Mahou San Miguel.\nAntonio Vega. Gerente de Seguridad\, Salud y Bienestar en Alsea\, Miembro de la Junta Directiva de BeOn*.\n\n\n13:20 H Conclusiones y Clausura.\n13:30 H Fin de jornada.
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SUMMARY:(Barcelona) PRLinked | Visita a Mondélez
DESCRIPTION:📅 26 de febrero de 2025\, de 09:00 a 13:30 horas. \n📍 Carrer del Raiguer\, 12\, 08170 Montornès del Vallès. Barcelona. \nSOLICITAR PLAZA \nMondelez Montornès se dedica a la producción de postres en polvo y líquidos\, probablemente les conocerás por su marca “Royal” (flan\, gelatina\, pastel fresco\,…). Su experiencia se basa en la creación de premixes de base azúcar\, mezclado con todo tipo de polvo alimentario\, con el consiguiente riesgo de atmósfera explosiva debido a su trasiego. \nEl 26 de febrero\, veremos de primera mano cómo Mondélez sigue la metodología IL6S\, basada en la eliminación de todas las pérdidas y fundamentada en pilares organizativos entrelazados. Uno de ellos es el de HSE\, evitando pérdidas de Seguridad\, Salud y Medio ambiente con sistemas como BOS\, LOTO\, PTW\, Energía\, PSM o auditoría interna… con un sistema digitalizado que los hace mucho más próximos al usuario. \nAdemás\, Placer Vieco\, psicóloga de factor humano en PrevenControl\, nos contará cómo los mandos pueden integrar la seguridad en su día a día\, para abordar cuáles pueden ser y en qué pueden derivar los problemas en cuanto al liderazgo en seguridad en una organización. \nHablaremos de herramientas prácticas para transformar la seguridad en un valor cotidiano\, reduciendo accidentes y mejorando el aprendizaje continuo. Todo ello a partir de la metodología australiana LEAD\, que nos enseña a liderar equipos de manera efectiva\, asegurando que la seguridad pase del papel a la acción diaria. \n\n09:oo – 09:30 h Acreditación\n09:30 – 10:00 h Bienvenida y presentación\n10:00 – 10:30 h Café networking\n10:30 – 12:30 h Visita a las instalaciones\n12:30 – 13:15 h Sesión con Placer Vieco de PrevenControl: Cómo los mandos pueden integrar la seguridad en su día a día\n13:15 – 13:30 h Debate y conclusiones\n13:30 h Fin de la jornada
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SUMMARY:Webinar | Cómo identificar y formar a Embajadores Saludables para potenciar los programas de bienestar
DESCRIPTION:📅 21 de febrero de 2025\, de 12:00 a 13:30 horas \n📍 Conexión online vía Microsoft Teams \n																														 \nEn las empresas a veces ocurre que las acciones de los programas saludables siempre llegan a las mismas personas. O no llegan a los perfiles que realmente lo necesitan. \nUna de las piezas clave que podemos aprovechar para mejorar nuestra estrategia son los Embajadores Saludables: personas que ya se reconocen con un estilo de vida saludable\, concienciadas con su propio bienestar\, \nEstos Embajadores Saludables se cuidan desde la perspectiva más amplia de la palabra (física\, nutricional y emocionalmente) y gracias a su compromiso pueden animar a sus entornos a adoptar acciones de cuidado personal. \nPero\, ¿cómo podemos desde la organización aprovechar y potenciar esta voluntad de ayuda? ¿Necesitan estas personas formación para que sus consejos de cuidado personal no estén sesgados por su experiencia personal y puedan ayudar a sus compañeros de manera real? ¿Cómo institucionalizar y reconocer esta labor sin incurrir en costes? \nEl próximo viernes 21 de febrero\, Antonio López (Director de Saludando)\, nos contará: \n\ncómo identificar a los Embajadores Saludables\,\nqué competencias deberían tener estos perfiles para ayudar realmente a sus iguales\,\ny casos de éxito de implantación en empresas reales.\n\nConéctate en directo y ¡descubre cómo aprovechar el potencial de tu organización! \n					\n									SOLICITAR PLAZA
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SUMMARY:Webinar Doble | Retos de Género ante el Teletrabajo; y ante el Liderazgo Inclusivo
DESCRIPTION:Incorporar la perspectiva de género en la gestión de los riesgos y condiciones de trabajo permite crear puestos seguros y saludables para todas las personas. Un imprescindible para las organizaciones que quieran ir más allá de la normativa y las evaluaciones\, y utilizar todos los recursos disponibles para trabajar en la mejora continua de su entorno. \nCon este objetivo nace DIGEN\, una sencilla herramienta de autodiagnóstico con la que cada organización puede identificar diferencias de género en los riesgos laborales para valorar el estado de integración de la perspectiva de género en su gestión preventiva. Un recurso que puede ayudarnos internamente a decidir dónde intervenir para que podamos priorizar acciones de mejora. \nEl proyecto\, financiado por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) de la Junta de Andalucía\, y desarrollado por el equipo de investigación del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género (LAOGEN) de la Universidad de Sevilla\, tiene hasta 9 guías de diagnóstico diferentes\, divididos por distintas temáticas. \n Dentro del programa de sensibilización de la perspectiva de género llevado a cabo con la colaboración del IAPRL\, LAOGEN y BeOn*\, el 31 de enero celebraremos una sesión doble para abordar dos de los temas y guías de DIGEN: \n\nde 12:00 a 12:30 h\, Lourdes Munduate abordará los Retos de Género ante el Teletrabajo;\nde12:30 a 13:00 h\, Rocío López-Cabrera tratará los Retos de Género ante el Liderazgo Inclusivo.\n\n					\n									SOLICITUD DE PLAZA
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SUMMARY:Seminario exclusivo para Inspectores y Subinspectores de la ITSS: Conocer en profundidad el instrumento de evaluación psicosocial MENTALLYPRO
DESCRIPTION:ORGANIZADORES \n																														 \nAsociación para la Innovación en Prevención y Salud (Entidad sin ánimo de lucro). Promotor de Mentallypro \n																														 \nCreador del instrumento Mentallypro \n																														 \nCreador del instrumento Mentallypro \nLOGÍSTICA \n\n29 de enero de 2026\n 09:00 – 11:30 h\n🖥️ 100% Online\n\nINSCRIPCIÓN \nLa confirmación de plaza y lugar definitivo se comunicarán los días previos al evento. \nLos profesionales interesados pueden apuntarse a través del siguiente formulario: \n					\n									Solicitud de plaza\n					 \nOBJETIVOS \nEste seminario está diseñado para que inspectores y subinspectores de la ITSS conozcan en profundidad el funcionamiento real de Mentallypro\, su fundamento científico y su marco de aplicación. \nEn un contexto donde pueden surgir interpretaciones inexactas\, es esencial que los profesionales de la inspección dispongan de criterios propios\, basados en evidencia técnica\, psicométrica y jurídica. \nAdemás\, se presentará la estructura formativa de la Certificación Mentally Senior Professional\, orientada a garantizar la calidad\, rigor y estandarización en la administración de evaluaciones psicosociales. \nPONENTES \n\nDr. Joan Guardia\n\nRector de la Universidad de Barcelona.\nCatedrático en Metodología de las Ciencias del Comportamiento.\nDirector del equipo científico que desarrolló Mentallypro y FPSICO.\n\n\nJorge Travesedo\n\nSocio del despacho Sagardoy Abogados.\nAnteriormente Director Territorial Jefe  Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Madrid.\n\n\nJorge Tubío\n\nCEO de BeOn* y Mentallylab.\n\n\n\nPROGRAMA DEL SEMINARIO \n09:00-09:30 h | 1. Introducción a Mentallypro \n\nPresentación de la certificación Mentally Senior Professional\nGestión de la salud psicosocial en el trabajo: situación actual\, retos y perspectivas\nFramework Mentallypro\n¿Por qué y para qué nace Mentallypro?\nBenchmarking de instrumentos de evaluación psicosocial\nNormativa y compliance en la evaluación de riesgos\n\n09:30-11:00 h | 2. Evaluación Psicológica y Psicometría de Mentallypro \n\nDefinición de riesgo y exposición en la evaluación de riesgos psicosociales\nDefinición conceptual de los factores analizados por Mentallypro\nConstrucción de la escala Mentallypro\nEstudios psicométricos: validez\, fiabilidad y “baremos vivos”\nNormas de aplicación\, corrección e interpretación técnica.\n\n11:00-11:30 h | Ruegos y Preguntas
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SUMMARY:[PRIVADO] Wake Up Coaching | Taller Práctico de Liderazgo y Desarrollo Profesional
DESCRIPTION:El desarrollo de habilidades interpersonales es un factor esencial en un contexto global y de desafíos constantes. El equilibrio personal y profesional resulta cada vez más fundamental para la sostenibilidad de las organizaciones. Un proceso en el que el coaching resulta una herramienta de desarrollo de competencias cada vez más solicitada por profesionales de todos los sectores de actividad. \nLa International Coaching Univesity desarrolla el programa de inicio de Entrenamiento\, proporcionando a las empresas y profesionales una solución avanzada para el desarrollo del desempeño y la capacidad de liderazgo en la vida y los negocios. \nEl 28/01/2025\, organizamos una sesión privada y exclusiva para nuestra Línea de Trabajo ‘Desarrollo Profesional\, dinamizada por el propio Presidente de la ICU\, Enrique Jimenez Soler. Una prestigiosa sesión con un alto valor en el mercado\, que ponemos a disposición para aprovechar todo el potencial a nivel personal\, y descubrir sinergias profesionales. \nEl «WakeUp Coaching» incluye dinámicas de alto impacto\, donde desarrollar competencias de liderazgo\, acelerar procesos de cambio y explotar eficientemente las habilidades y recursos personales. El taller trabaja aspectos conductuales con el objetivo de alcanzar nuevas metas y mejorar resultados incorporando enfoques\, metodologías y herramientas en la actividad profesional y personal\, con un exclusivo criterio de comportamiento DISC y todo lo necesario para crear un plan de acción enfocado en la obtención de metas y objetivos. \n 
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SUMMARY:Curso Gestión Jurídica del Accidente de Trabajo. V Edición
DESCRIPTION:🧩 Programa interactivo ⬇️ \nObjetivos \nUn taller de 14 horas presenciales -bonificables- para profesionales de la prevención\, desarrollado en colaboración con AJP y en el que expertos del ámbito judicial te ayudarán a: \n\nConocer las consecuencias legales que se derivan del accidente y las medidas que deben adoptarse desde las primeras fases para garantizar la cobertura legal de la empresa\, de sus directivos y mandos intermedios.\nIdentificar las actuaciones inmediatas y las técnicas adecuadas para abordarlas.\n\n\nAnalizar las técnicas y pautas adecuadas para la toma de datos\, recopilación documental y elaboración de informes.\n\n Tarifas \n\nNo asociados a BeOn*: 549€ + IVA / plaza\nAsociados a BeOn*: 339€ + IVA / plaza\n\nSolicitar plaza \nLunes 20 enero 2025 \n\n09:30 – 11:30 H El sistema de exigencias de responsabilidades legales.\n12:00 – 14:00 H Actuaciones posteriores. Toma de datos\, visita e investigación del accidente.\n15:00 – 16:30 H Criterios de actuación de los técnicos de los institutos regionales de Seguridad y Salud.\n16:30 – 18:00 H Actuaciones posteriores. Toma de datos\, visita e investigación del accidente.\n\nMartes 21 enero 2025 \n\n09:30 – 11:30 H Criterios de actuación de la ITSS.\n12:00 – 14:00 H Actuación del Juzgado de Instrucción y Fiscalía Siniestralidad Laboral.\n15:00 – 18:00 H Planes de contingencia y protocolos.
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SUMMARY:Webinar Doble | Retos de Género ante la Segregación Vertical y Horizontal; y ante la Diversidad e Interseccionalidad
DESCRIPTION:Incorporar la perspectiva de género en la gestión de los riesgos y condiciones de trabajo permite crear puestos seguros y saludables para todas las personas. Un imprescindible para las organizaciones que quieran ir más allá de la normativa y las evaluaciones\, y utilizar todos los recursos disponibles para trabajar en la mejora continua de su entorno. \nCon este objetivo nace DIGEN\, una sencilla herramienta de autodiagnóstico con la que cada organización puede identificar diferencias de género en los riesgos laborales para valorar el estado de integración de la perspectiva de género en su gestión preventiva. Un recurso que puede ayudarnos internamente a decidir dónde intervenir para que podamos priorizar acciones de mejora. \nEl proyecto\, financiado por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) de la Junta de Andalucía\, y desarrollado por el equipo de investigación del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género (LAOGEN) de la Universidad de Sevilla\, tiene hasta 9 guías de diagnóstico diferentes\, divididos por distintas temáticas. \n Dentro del programa de sensibilización de la perspectiva de género llevado a cabo con la colaboración del IAPRL\, LAOGEN y BeOn*\, el 4 de diciembre celebraremos una sesión doble para abordar dos de los temas y guías de DIGEN: \n\nde 12:00 a 12:30 h\, la Dra. Nuria Gamero Vázquez abordará los Retos de Género ante la Segregación Vertical y Horizontal;\nde12:30 a 13:00 h\, la Dra. Donatella Di Marco tratará los Retos de Género ante la Diversidad e Interseccionalidad.\n\n					\n									SOLICITUD DE PLAZA
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SUMMARY:Curso 'Gestión de Conflictos y Acoso Laboral'. VIII Edición (Barcelona)
DESCRIPTION:🧩 Programa interactivo ⬇️ \nREGISTRO \nTarifas \nNo asociados a BeOn*: 549€ + IVA / plaza \nAsociados a BeOn*: 339€ + IVA / plaza \nUbicación \nOficinas Centrales del Grupo Ferrer Internacional \n(Avenida Diagonal 549\, 5ª Planta\, 08029 Barcelona) \nObjetivos \nUn taller de 12 horas presenciales -bonificables- para profesionales de la prevención\, desarrollado en colaboración con AfforHealth y en el que aprender con expertos docentes a: \n\nIdentificar el acoso laboral y distinguirlo del mero conflicto y de otras figuras afines\, adquiriendo los conocimientos necesarios para la implantación y aplicación de mecanismos de respuesta para la prevención y tratamiento del acoso laboral y para la gestión de los conflictos.\nConocer las medidas preventivas que pueden implantarse en la empresa para evitar que se produzcan este tipo de conductas y darles a cada una de ellas un adecuado tratamiento\, una vez que las mismas se han producido.\nAdquirir los conocimientos necesarios para la correcta aplicación de los protocolos de acoso y de gestión de conflictos en la empresa.\n\nLunes 25 Noviembre \n\nMODULO 1 VIOLENCIA LABORAL Y ACOSO LABORAL: DEFINICIÓN\, DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS Y TIPOS\n\nViolencia laboral: definición y tipos\nAcoso laboral: definición\, tipos y diferencias con otras figuras.\nFases del acoso y consecuencias del acoso.\nCasos prácticos.\n\n\nMODULO 3. GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: La mediación como principal herramienta.\n\nIntroducción a la mediación: El conflicto (definición y tipos). La mediación (definición y principios básicos).\nEl Protocolo de resolución de conflictos.\nFases del proceso de mediación y rol del mediador.\nLos documentos del proceso de mediación: acta constitutiva\, acta de sesión y acta final.\nEl acuerdo de mediación.\n\n\n\n\nMODULO 4. LA FIGURA DEL MEDIADOR. TÉCNICAS Y HABILIDADES\n\nCaracterísticas de la figura del mediador.\nTécnicas y habilidades de negociación\, comunicación y mediación.\nEstrategias para la mediación.\n\n\n\n\nCasos prácticos: vías de reclamación por acoso. Debate.\n\nMartes 26 Noviembre \n\nMODULO 2. BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES. PROTOCOLOS\n\nBuenas prácticas empresariales: El Protocolo de acoso: características del procedimiento interno.\nEl protocolo conjunto de gestión de conflictos y Violencia laboral: principales ventajas\n\n\nMODULO 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO INTERNO.\n\nPunto de partida: Apertura de procedimiento.\nFuentes de información.\nLa entrevista.\nPrincipio de confidencialidad.\nEl informe de conclusiones\n\n\nCasos prácticos procedimiento interno acoso. Como realizar un buen informe de conclusiones. Debate
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LOCATION:Madrid\, Madrid\, Spain
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SUMMARY:2º Encuentro Saludable | Talleres y Experiencias para fomentar la Cultura del Bienestar
DESCRIPTION:21 de noviembre de 2024\, de 09:00 a 13:30 horas  Alcobendas\, Madrid. Desde BeOn* te invitamos a esta jornada con Saludando para demostrar\, desde la práctica vivencial\, que una cultura empresarial más saludable es posible\, con actividades tanto para vuestro día a día como para fechas y campañas especiales. Saludando es una empresa de entrenadores\, nutricionistas\, fisioterapeutas\, psicólogos\, profesores de yoga\, etc. que generan programas y experiencias saludables que impactan en el bienestar y el estilo de vida de las personas. Actividades muy novedosas y prácticas que permiten tanto sensibilizar como acompañar a las personas de tu organización a cuidarse. Podrás conocer en primera persona algunos de sus talleres\, así como experiencias reales de quienes ya han implementado cambios saludables en sus organizaciones. Una oportunidad única para inspirarte y llevarte herramientas prácticas que transformarán positivamente el bienestar y la vitalidad de tu empresa.Un espacio donde construir y experimentar la salud particular y organizacional.¡Ven y descubre el poder de los pequeños cambios! 100% PRESENCIAL – Aforo limitado. 		\n					\n									SOLICITUD DE PLAZA\n					\n		Queremos que disfrutes ¡al más puro estilo Saludando! Trae ropa cómoda. Unos vaqueros elásticos y una camiseta pueden funcionar perfectamente. No se sudará y no será necesario cambiarse a posteriori en los talleres físicos\, pero sí habrá que descalzarse en algunos momentos y hacer algún ejercicio de unos 30 segundos. Así fue la 1ª edición: 		\n		PROGRAMA  09:00 H Bienvenida. 09:10 H Presentación de Jornada.Antonio López\, director de Saludando Empresas. 09:25 H CASOS DE ÉXITO EN PROGRAMAS DE EMPRESA SALUDABLE.09:25 H Consultoría para la mejora de  la alimentación del personal en Ilunion Hotels: un cambio de filosofía.José Alberto Gallego\, Jefe de Seguridad\, Salud y Bienestar en Ilunion Hotels.María Victoria Rodríguez\, Responsable de Alimentación y Bebidas en Ilunion Hotels.09:45 H Uniendo acciones Saludables y Solidarias con la AECC.María Laviña\, Responsable de Sostenibilidad Económica en la Asociación Española Contra el Cáncer AECC Madrid.10:05 H Los mensajes accesibles y la  comunicación recurrente en el cambio de cultura organizacional.Helena Bravo\, Responsable de Comunicación\, Formación y Eventos en Saludando.10:20 H Incorporación progresiva de acciones saludables y deportivas a nivel nacional.Arnau Martínez\, Responsable de Bienestar en Allianz España.10:40 H Promoción de la actividad física saludable con implantación en territorio nacional.Lidia Alonso\, Responsable del departamento de Salud y Bienestar de MAPFRE. 11.00 – 11.20. MESA REDONDA CON PONENTES Y ASISTENTES.Moderada por Saludando. 11.20 – 11.50 Café Networking.Desayuno Saludable. Snacks nutritivos y Snacks de Movimiento.11.50 – 13:25 MICROTALLERES PRÁCTICOS DE 20 MIN.Rotación por grupos en turnos: 11:50 – 12:15 – 12:40 – 13:05.1. Autotratamiento de molestias de cuello y espalda.2. Enriquecimiento del entorno para las mejoras de Trastornos Músculo Esqueléticos.3. Minfuleating y regulación de la atención.4. Taller de Tupper Saludable. 13.25 – 13.30 Agradecimientos y Cierre de jornada.
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SUMMARY:Webinar Doble | Retos de Género ante la Violencia y Acoso en el lugar de trabajo\, y ante la Conciliación Trabajo-Vida Personal
DESCRIPTION:Incorporar la perspectiva de género en la gestión de los riesgos y condiciones de trabajo permite crear puestos seguros y saludables para todas las personas. Un imprescindible para las organizaciones que quieran ir más allá de la normativa y las evaluaciones\, y utilizar todos los recursos disponibles para trabajar en la mejora continua de su entorno. \nCon este objetivo nace DIGEN\, una sencilla herramienta de autodiagnóstico con la que cada organización puede identificar diferencias de género en los riesgos laborales para valorar el estado de integración de la perspectiva de género en su gestión preventiva. Un recurso que puede ayudarnos internamente a decidir dónde intervenir para que podamos priorizar acciones de mejora. \nEl proyecto\, financiado por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) de la Junta de Andalucía\, y desarrollado por el equipo de investigación del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género (LAOGEN) de la Universidad de Sevilla\, tiene hasta 9 guías de diagnóstico diferentes\, divididos por distintas temáticas. \nDentro del programa de sensibilización de la perspectiva de género llevado a cabo con la colaboración del IAPRL\, LAOGEN y BeOn*\, el 8 de noviembre celebraremos una sesión doble para abordar dos de los temas y guías de DIGEN: \n\nde 12:00 a 12:30 h\, la Dra. Patricia Elgoibar abordará los Retos de Género ante la Violencia y Acoso en el lugar de trabajo;\nde12:30 a 13:00 h\, Ines Mártinez-Corts\, tratará los Retos de Género ante la Conciliación del Trabajo y la Vida Personal.\n\nSOLICITUD DE PLAZA \n 
URL:https://beon.red/evento/webinar-doble-retos-de-genero-ante-la-violencia-y-acoso-en-el-lugar-de-trabajo-y-ante-la-conciliacion-trabajo-vida-personal/
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SUMMARY:Cultura Preventiva | Cómo Mejorar la Conciencia y la Percepción del Riesgo en Seguridad y Salud
DESCRIPTION:07 de noviembre de 2024\, de 10:00 a 13:30 horas. \n Universidad Europea. Av. de Fernando Alonso\, 8\, Alcobendas\, Madrid. \n*Grabación y recursos posteriores sólo disponibles para asociados/as de BeOn*. +información 917692410 prlinnovacion@prlinnovación.com  \nSOLICITUD DE PLAZA \n¿Eres asociado/a y te perdiste la última jornada de Cultura Preventiva? Accede a las presentaciones del 6 de marzo para conocer los antecedentes de la Línea\, buenas prácticas de empresas\, y los inicios del proyecto sobre conciencia de riesgo. \n\n10:00 h Objetivos y hoja de ruta. El camino recorrido por la Línea de Trabajo.\n\nAntonio Vega. Gerente de Seguridad\, Salud y Bienestar en Alsea y Co-Coordinador de la LT Cultura Preventiva de BeOn*.\n\n\n10:15 h Percepción del riesgo\, ¿De qué estamos hablando? Análisis de factores para mejorar la percepción y la motivación.\n\nSalvador Carmona. Director de i+3.\n\n\n10:45 h Experiencia Práctica de Beiersdorf. Reconocimiento por reporte de comportamientos y condiciones inseguras.\n\nChristopher Montero. SHE Manager en Beiersdorf.\n\n\n11:15 h Café networking.\n11:45 h Experiencia Práctica de Azucarera: Conversaciones de Seguridad.\n\nEsther Fernández. Directora de Salud y Prevención en Azucarera.\n\n\n12:15 h Experiencia Práctica de Mahou San Miguel: Gamificación para la identificación de situaciones de riesgo.\n\nLuis Braña. Manager de Seguridad Laboral en Mahou San Miguel.\n\n\n12:45 Mesa redonda y debate.\n\nModerada por Antonio Vega. Gerente de Seguridad\, Salud y Bienestar en Alsea y Co-Coordinador de la LT Cultura Preventiva de BeOn*.\nSalvador Carmona. Director de i+3.\nChristopher Montero. SHE Manager en Beiersdorf.\nEsther Fernández. Directora de Salud y Prevención en Azucarera.\nLuis Braña. Manager de Seguridad Laboral en Mahou San Miguel.\n\n\n13.20 h Cierre y conclusiones.\n\nAntonio Vega. Gerente de Seguridad\, Salud y Bienestar en Alsea y Co-Coordinador de la LT Cultura Preventiva de BeOn*.\n\n\n13:30 h Fin de la jornada.
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SUMMARY:Curso en Coordinación de Actividades Efectiva #CAEefectiva 3ª edición
DESCRIPTION:El 30 y 31 de Octubre de 2024\, tendrá lugar la 3ª edición de esta formación sobre CAE efectiva\, resultado de la colaboración entre el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid\, y BeOn* a través de la Línea de Trabajo CAE. \nEl objetivo es abordar las figuras legales de las empresas relativas a la CAE y proporcionar conocimientos teóricos sólidos sobre las Directrices para una eficaz Coordinación de Actividades Empresariales. \nUna formación de 10 horas presenciales\, en la que se identificarán las posibles barreras y se desarrollará\, mediante casos prácticos\, un diagnóstico analizando los aspectos esenciales\, la documentación y el posible impacto en las actividades de la empresa. \n¿Quieres formarte en CAE efectiva? ¡Solicita ya tu plaza! \nSOLICITAR PLAZA  \nCONTENIDOS \nMódulo 1: Introducción a la CAE Efectiva \n\n1. El Camino hacia una CAE efectiva es posible \n\nIntroducción. Origen del proyecto\nCuantificación del problema\nGuía de BBPP en CAE. Coordinación con INSST e ITSS.\nFacilidades para su difusión.\n\n\n2. Directrices para una Eficaz CAE \n\nIntroducción\nFiguras de la CAE\nProceso de la CAE: Descripción y ejemplos.\n\n\n\nMódulo 2: La CAE Efectiva es posible \n\n1. Etapa de Contratación. Claves para que sea efectiva \n\nProporcionalidad\, Integración y Cooperación.\nBuena Práctica de empresa\nDesarrollo de Caso Práctico: trabajo por grupos.\n\n\n2. Etapa de Planificación y Organización.\n\nIntegración\, Cooperación\, Proporcionalidad\, Concurrencia y situaciones especiales y Aprendizaje.\nBuena Práctica de empresa\nDesarrollo de Caso Práctico: trabajo por grupos.\n\n\n3. Etapa de Ejecución y Control.\n\nIntegración\, Cooperación\, Proporcionalidad y Concurrencia y situaciones especiales.\nBuena Práctica de empresa\nDesarrollo de Caso Práctico: trabajo por grupos.\n\n\n4. Etapa de Finalización y Evaluación del desempeño.\n\nIntegración\, Cooperación y Aprendizaje.\nBuena Práctica de empresa\nDesarrollo de Caso Práctico: trabajo por grupos.\n\n\n\nMódulo 3: Si pudieras transformar la CAE de tu empresa ¿Cómo lo harías? \n\n1. Aspectos Jurídicos. La legislación promueve la CAE Efectiva \n\nObjetivos “legales” de la CAE.\nGestión Documental vs Gestión de Contratas y Subcontratas.\nRecomendaciones de los Organismos oficiales.\nJurisprudencia.\n\n\n2. ¿Tengo que cambiar mi modelo de CAE? Analizar posibles barreras y cómo derribarlas.\n\nCómo saber si la CAE de una empresa es efectiva o no. Cómo analizarlo.\nPosibles barreras internas y externas. Argumentos para superarlas.\nTrabajo Práctico: trabajo por grupos.\n\n\n3. ¿Tengo que cambiar mi modelo de CAE?\n\nElementos básicos de gestión del cambio.\nPosibles herramientas de diagnóstico.\nDesarrollo de Caso Práctico: trabajo por grupos.\n\n\n4. Cómo abordar la transformación hacia la CAE Efectiva.\n\nPlantear el propósito para orientar la nueva CAE\,\nMinimizar las necesidades de documentación a solicitar a las contratas.\nDisponer de una información útil y proporcionada en el momento adecuado.\nMejorar la cultura y capacitación de las contratas\nDiseñar el nuevo rol del Servicio de Prevención.\nDesarrollo de Caso Práctico: trabajo por grupos.\n\n\n\nPROFESORADO \nJosé Antonio Fernández López. Jefe del Servicio de Asistencia a la Gestión Preventiva (U.T. Entidades Especializadas. Área de Apoyo\, Seguimiento y Evaluación del IRSST. Comunidad de Madrid). \nEsther Lara Rodriguez. Unidad Técnica de Seguridad. CNNT-INSST. \nCarlos Arévalo Sarrate. Director Técnico y de Desarrollo de AJP – Asesoría Jurídica y Prevención. \nLuis Fernando Braña Redondo. Manager de Seguridad Laboral en Mahou San Miguel. \nFélix M. Sanz Herrero. Coordinador de Cultura y transformación de BeOn*. \nAmine Boutalib. Técnico QEHS en Airbox. \nTania Moral Puente. Coordinadora HSEQ en Calidad Pascual. \nIrene harto Breijo. Specialist Health Safety and Wellbeing de Vodafone en España. \nMás Recursos de #CAEefectiva \n 
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SUMMARY:(Barcelona) La Huella de Salud: métricas y explotación de la información en Salud y Bienestar laboral
DESCRIPTION:Gestionar recursos de manera eficaz\, eficiente y aportando resultados de valor es el objetivo que cualquier área empresarial aspira a conseguir. El 29 de octubre\, Foment del Treball celebra esta jornada centrada en la idea “lo que no se mide no existe”\, para abordar el concepto de la Huella de Salud y la importancia de disponer y utilizar los datos y métricas a nuestro alcance\, saber cómo explotar esa información y poder desarrollar una estrategia de salud y bienestar laboral. \nAbordaremos cómo transformar la salud desde el dato con la participación de Quironprevención y nuestras Líneas de Trabajo de ODS y Salud Integral para abordar tendencias innovadoras\, promoción de hábitos saludables y medición de la evolución de la estrategia. Además\, contaremos con un taller práctico de la mano de Full Audit sobre el mapa de valor de la SSB para la construcción del valor. \nJornada 100% Presencial. Plazas limitadas. ¡No te quedes sin la tuya! \nDESCARGAR PROGRAMAREGISTRO \nPrograma Huella de Salud BCN 29102024
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SUMMARY:Jornada IRSST | I+D+i en Prevención de Riesgos Laborales
DESCRIPTION:📅 Fecha: 28 de octubre de 2024\n⏰ Horario: de 09:00 a 14:00 horas\n📍 Lugar: LaCabina. Distrito Telefónica.\n\n\n\n\n\nPROGRAMA \n⏰ 09:00 REGISTRO DE ASISTENTES. \n⏰ 09:30 BIENVENIDA INSTITUCIONAL. \n\n\n\nDaniel Rodríguez. Viceconsejero de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid.\nGuillermo Bataller. Responsable de Transformación e Innovación en el Corporate Innovation Center de Telefónica.\n\n\n\n⏰ 09:50 SOLUCIONES PARA GRANDES\, MEDIANAS Y PEQUEÑAS EMPRESAS. \n\n\n\nAmazon: a la vanguardia de la seguridad laboral.\n\nAugusto Inés. Jefe del Servicio de Prevención propio de Amazon.\n\n\nLa realidad de la PYME.\n\n Mercedes Garrido. Jefa de la Unidad Técnica de Construcción del IRSST.\n\n\nI+D+i para una transformación digital inteligente de la seguridad y salud laboral.\n\nMaribel Sánchez y Fuensanta Medina. Directoras de la Cátedra UC3M – IRSST.\nMario Maroto. Premiado de la Cátedra UC3M – IRRST\n\n\n\n\n\n⏰ 10:40 STARTUPS Y CREACIÓN + PATENTES. \n\n\n\nLa generación de conocimiento desde la universidad y su vínculo con la empresa.\n\nIván Manzanares. Director de la Oficina de Transferencia de los Resultados de Investigación OTRI UAM.\n\n\nLa innovación y su impacto en la propiedad intelectual y patentes.\n\nAlejandro Puerto Mendoza. Registrador Territorial de la Propiedad Intelectual de Madrid.\n\n\n\n\n\n⏰ 11:30 PASEO POR LACABINA + CAFÉ Y NETWORKING. \n⏰ 12:15 Espacio Startups. Con miembros de los equipos de Wayra y Telefónica. \n⏰ 12:40 EXPERIENCIAS INNOVADORAS EN EMPRESA \n\n\n\nLa apuesta global de Elecnor: Big data\, realidad virtual\, sensores.\n\nEnrique Rodero. Director de PRL en Elecnor.\n\n\nLa innovación con EPIS en el trabajo de Iturri.\n\nJavier Muñoz. Managing Director en Iturri.\n\n\nQuironprevención: La visión computerizada suma en seguridad. \n\nAlejandro Ramos. Responsable de Producto en Quirónprevención.\n\n\nFisioterapia digital con IA con Fisify.\n\nIñaki Markinez. CEO de Fisify.\n\n\n\n\n\n⏰ 14:00 CLAUSURA Y CONCLUSIONES \n\n\n\nMarina Parra. Directora General de Trabajo y Gerente del IRSST.\n\n\n\n 
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SUMMARY:Formación final | Reto de 28 Días para un Estilo de Vida Activo y Saludable
DESCRIPTION:25/10/2024 ¿Eres un profesional de Seguridad\, Salud y Bienestar y buscas incorporar nuevos hábitos saludables o aprender a inspirar a las personas de tu organización? \nDesde BeOn* y Saludando\, desarrollamos este programa formativo práctico\, vestido de reto de 28 días\, en el que estimularemos la creación de nuevos hábitos con propuestas relacionadas con la actividad física\, la alimentación y el liderazgo saludable. \nCuatro semanas para jugar al deporte de cuidarse y que puede ser seguido completamente a través de tu teléfono móvil/pc. Una metodología en la que tanto los profesionales de Saludando\, como un grupo de personas y compañeros del sector como tú\, te ayudarán a mantener el foco y solventar cada una de las dificultades que te encuentres en este proceso de introducción de nuevos hábitos. \nREGISTRO – WEBINAR FINAL (25 oct) \n¿Qué retos me he encontrado durante los 28 días? \n\nReto 1: Crear una estrategia en la despensa\, el frigorífico y las compras para facilitar decisiones saludables.\nReto 2: Organizar la distribución de las comidas para mejorar la energía y la vitalidad.\nReto 3: Enriquecer nutricionalmente las comidas principales.\n\n\nReto 4: Crear dos micro hábitos activos de menos de 10 minutos en el día a día.\nReto 5: Utilizar la pausas activas en la jornada de trabajo.\nReto 6: Desarrollar un plan de acción para la incorporación paulatina de hábitos en la rutina.\n\nCon estos retos encontramos las bases sobre las que sustentar un estilo de vida saludable\, de una manera muy accesible. \nSin dietas milagro\, sin esfuerzos como ayunos prolongados ni entrenamientos extenuantes. \nEste es un reto para construir un estilo de vida más saludable\, basado en el cambio progresivo. \n¿Necesito un alto nivel físico previo? \nNo es necesario ningún nivel físico. Si tienes el ok del médico para poder realizar actividad física\, puedes desarrollar las propuestas físicas que te pondremos. \n¿A qué me da acceso el Reto 28 Días? \nReto semanal y Canal de Comunicación \nCada Lunes\, a través del canal privado de WhatsApp\, los profesionales de Saludando te propondrán un reto relacionado con el estilo de vida (km andados\, consumo de fruta y verdura\, higiene del sueño…). \nSólo requiere 15 min. al día\, en el horario que mejor te venga\, para reflexionar sobre los hábitos diarios y la tarea de la semana. \nPlataforma Formativa \nTendrás acceso exclusivo a plataforma online de Saludando\, donde cada semana encontrarás las nuevas píldoras formativas. \nVídeos de 10 min. con ejercicios físicos\, recetas\, y muchos más recursos sobre alimentación saludable\, actividad física y liderazgo de hábitos\, que te ayudarán en este viaje hacia tu versión más saludable y vital. \nEntrenamientos Extras \nPuedes extender los retos incluyendo entrenamientos. Dependiendo de tu nivel físico\, puedes realizar entre 2 y 4 entrenamientos a la semana\, 20 minutos cada uno. \nVideoentrenamientos grabados que puedes realizar en cualquier momento\, a través de ejercicios de yoga\, pilates\, estiramiento y fuerza con el peso corporal. Sólo necesitas una colchoneta y elementos como sillas etc.. \n1 formación inicial \nEn este primer encuentro\, contextualizaremos el entorno actual\, el propósito de la formación y cómo sacarle partido a la misma. \nViernes 27 Septiembre. 12.00 a 13.00 horas. \n1 reunión de seguimiento \nResolveremos dudas relacionadas con los entrenamientos\, analizaremos los avances hasta la fecha\, y objetivos para las siguientes semanas. \nMiércoles 9 Octubre. 12.00 a 13.00 horas. \n1 formación final \nSesión de cierre y análisis con las últimas claves\, repaso de todo lo aprendido y conseguido\, y visión de futuro para una mantenimiento sostenible y saludable. \nViernes 25 Octubre. Horario 12.00 a 13.00 horas. \n¿Quieres saber más? \nEl reto se desarrolla del viernes 27 de septiembre al viernes 25 de octubre. \nEs gratuito para miembros de PRL Innovación. Máximo 2 personas por organización asociada a BeOn*. 30 plazas. \nÚnete al webinar de clausura del Viernes 25 de Octubre (de 12.00 a 13.00 hs) y \n¡cuida tu cuerpo de forma activa y saludable! \nREGISTRO – RETO 28 DÍAS \nREGISTRO – WEBINAR FINAL (25 oct) \n 
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SUMMARY:Webinar Doble | Retos de Género ante el Bienestar Psicológico y la Salud Mental\, y ante el Retorno al Trabajo
DESCRIPTION:Incorporar la perspectiva de género en la gestión de los riesgos y condiciones de trabajo permite crear puestos seguros y saludables para todas las personas. Un imprescindible para las organizaciones que quieran ir más allá de la normativa y las evaluaciones\, y utilizar todos los recursos disponibles para trabajar en la mejora continua de su entorno. \nCon este objetivo nace DIGEN\, una sencilla herramienta de autodiagnóstico con la que cada organización puede identificar diferencias de género en los riesgos laborales para valorar el estado de integración de la perspectiva de género en su gestión preventiva. Un recurso que puede ayudarnos internamente a decidir dónde intervenir para que podamos priorizar acciones de mejora. \nEl proyecto\, financiado por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) de la Junta de Andalucía\, y desarrollado por el equipo de investigación del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género (LAOGEN) de la Universidad de Sevilla\, tiene hasta 9 escalas de diagnóstico diferentes\, divididos por distintas temáticas. \nDentro del programa de sensibilización de la perspectiva de género llevado a cabo con la colaboración del IAPRL\, LAOGEN y BeOn*\, el 11 de octubre celebraremos una sesión doble para abordar dos de los temas y escalas de DIGEN: \n\nde 12:00 a 12:30 h\, Francisco J. Medina y el Dr. Ignacio Ramos-Vidal tratarán la escala de Bienestar Psicológico y la Salud Mental\,\nde 12:30 a 13:00 h\, la Dra. Sara Corlett tratará la escala sobre Retorno al Trabajo.\n\nSOLICITUD DE PLAZA \n 
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SUMMARY:Webinar | Construye un Cuadro de Mando "NoCode" con Airtable
DESCRIPTION:Un Cuadro de Mando en Seguridad y Salud nos permite transformar los datos operacionales en información de valor para tomar decisiones\, ayudar a la mejora de la Seguridad y Salud\, y fomentar la Cultura Preventiva. Pero\, ¿nos siguen resultando útiles los formatos clásicos?\, ¿cómo podemos gestionar nuestros KPIs u OKRs de forma fácil y efectiva? El 3 de octubre\, descubriremos cómo hacer un Cuadro de Mando con la herramienta Airtable gracias al movimiento No Code\, «una filosofía de democratización del acceso a la creación de productos digitales»\, sin necesidad de tener conocimientos de programación\, que nos permite poder gestionar informaciones complejas mediante interfaces sencillas y visuales. Alex Vaughtton\, Fundador de NoCodehackers\, nos mostrará en directo cómo podemos utilizar la herramienta Airtable para crear un Cuadro de Mando sencillo y efectivo\, con el que podamos hacer un seguimiento efectivo\, automatizar nuestros procesos y gestionar nuestra operativa interna en SSB.  Contenido:Qué es el No-CodePara qué sirve AirtableCómo adaptamos un CMConstruimos en vivo el CMPreguntas y dudas en directo 		\n			\n									SOLICITA YA TU PLAZA
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SUMMARY:Planes de Movilidad y Seguridad Vial en las empresas: tendencias y soluciones
DESCRIPTION:01 de octubre de 2024\, de 10:00 a 13:30 horas.  Universidad Europea. Av. de Fernando Alonso\, 8\, Alcobendas\, Madrid. *Grabación y recursos posteriores sólo disponibles para asociados/as de BeOn*. +información 917692410 prlinnovacion@prlinnovación.com   09:30 h Registro y Acceso.  10:00 h Situación actual de los Planes de Movilidad y Seguridad Vial: contexto y normativa.Fernando Minaya\, Experto en Movilidad y Seguridad Vial\, Accesibilidad\, AJP 10:30 h Implantación de Planes de Movilidad y Seguridad Vial: fases y claves del proceso.Ricardo Gutiérrez\, responsable de Relaciones Institucionales & Empresas\, Fundación CNAE 11:00 h Integración y adaptación de los Planes en la empresa para una Movilidad Segura y Sostenible. Rafael Fernández. Consultor Área Seguridad y Sistemas de Gestión PRL. Quirónprevención. 11:30 h Café Networking 12:00 h Mesa Redonda. Manuel Castro. Director Gerente y Secretario General de AMDA.Ángel Maeso. Director PRL en Sice.Ricardo Gutiérrez\, responsable de Relaciones Institucionales & Empresas\, Fundación CNAERafael Fernández. Consultor Área Seguridad y Sistemas de Gestión PRL. Quirónprevención.Fernando Minaya\, Experto en Movilidad y Seguridad Vial\, Accesibilidad\, AJP 13:25 h Clausura y conclusiones.Orestes Serrano. Director de Relaciones Institucionales de Fesvial. 13:30 h Fin  		\n			\n									SOLICITUD DE PLAZA
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SUMMARY:Reto de 28 Días para un Estilo de Vida Activo y Saludable
DESCRIPTION:¿Eres un profesional de Seguridad\, Salud y Bienestar y buscas incorporar nuevos hábitos saludables o aprender a inspirar a las personas de tu organización? Desde BeOn* y Saludando\, desarrollamos este programa formativo práctico\, vestido de reto de 28 días\, en el que estimularemos la creación de nuevos hábitos con propuestas relacionadas con la actividad física\, la alimentación y el liderazgo saludable. Cuatro semanas para jugar al deporte de cuidarse y que puede ser seguido completamente a través de tu teléfono móvil/pc. Una metodología en la que tanto los profesionales de Saludando\, como un grupo de personas y compañeros del sector como tú\, te ayudarán a mantener el foco y solventar cada una de las dificultades que te encuentres en este proceso de introducción de nuevos hábitos. 		\n			\n									REGISTRO – WEBINAR INFORMATIVO (27 SEPT)\n					\n		¿Qué retos me voy a encontrar durante los 28 días? \nReto 1: Crear una estrategia en la despensa\, el frigorífico y las compras para facilitar decisiones saludables.\nReto 2: Organizar la distribución de las comidas para mejorar la energía y la vitalidad.\nReto 3: Enriquecer nutricionalmente las comidas principales.\n\nReto 4: Crear dos micro hábitos activos de menos de 10 minutos en el día a día.\nReto 5: Utilizar la pausas activas en la jornada de trabajo.\nReto 6: Desarrollar un plan de acción para la incorporación paulatina de hábitos en la rutina.\nCon estos retos encontrarás las bases sobre las que sustentar un estilo de vida saludable\, de una manera muy accesible. Sin dietas milagro\, sin esfuerzos como ayunos prolongados ni entrenamientos extenuantes. Este es un reto para construir un estilo de vida más saludable\, basado en el cambio progresivo. ¿Necesito un alto nivel físico previo? No es necesario ningún nivel físico. Si tienes el ok del médico para poder realizar actividad física\, puedes desarrollar las propuestas físicas que te pondremos. ¿A qué me da acceso el Reto 28 Días? Reto semanal y Canal de Comunicación Cada Lunes\, a través del canal privado de WhatsApp\, los profesionales de Saludando te propondrán un reto relacionado con el estilo de vida (km andados\, consumo de fruta y verdura\, higiene del sueño…). Sólo requiere 15 min. al día\, en el horario que mejor te venga\, para reflexionar sobre los hábitos diarios y la tarea de la semana. Plataforma Formativa \nTendrás acceso exclusivo a plataforma online de Saludando\, donde cada semana encontrarás las nuevas píldoras formativas. \nVídeos de 10 min. con ejercicios físicos\, recetas\, y muchos más recursos sobre alimentación saludable\, actividad física y liderazgo de hábitos\, que te ayudarán en este viaje hacia tu versión más saludable y vital. Entrenamientos Extras Puedes extender los retos incluyendo entrenamientos. Dependiendo de tu nivel físico\, puedes realizar entre 2 y 4 entrenamientos a la semana\, 20 minutos cada uno. Videoentrenamientos grabados que puedes realizar en cualquier momento\, a través de ejercicios de yoga\, pilates\, estiramiento y fuerza con el peso corporal. Sólo necesitas una colchoneta y elementos como sillas etc.. 		\n		1 formación inicial En este primer encuentro\, contextualizaremos el entorno actual\, el propósito de la formación y cómo sacarle partido a la misma. Viernes 27 Septiembre. 12.00 a 13.00 horas. 1 reunión de seguimiento Resolveremos dudas relacionadas con los entrenamientos\, analizaremos los avances hasta la fecha\, y objetivos para las siguientes semanas. Miércoles 9 Octubre. 12.00 a 13.00 horas. 1 formación final \nSesión de cierre y análisis con las últimas claves\, repaso de todo lo aprendido y conseguido\, y visión de futuro para una mantenimiento sostenible y saludable. \nViernes 25 Octubre. Horario 12.00 a 13.00 horas. 		\n		¿Quieres saber más? El reto se desarrolla del viernes 27 de septiembre al viernes 25 de octubre. Es gratuito para miembros de PRL Innovación. Máximo 2 personas por organización asociada a BeOn*. 30 plazas. Únete al webinar de presentación del Viernes 27 Septiembre (de 12.00 a 13.00 hs) y ¡cuida tu cuerpo de forma activa y saludable! 		\n			\n									REGISTRO – WEBINAR INFORMATIVO (27 SEPT)\n					\n			 		\n			\n									REGISTRO – RETO 28 DÍAS
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SUMMARY:(Barcelona) Los Planes de Igualdad y la Diversidad Generacional desde la perspectiva SSB
DESCRIPTION:La gestión de la diversidad implica un conjunto de medidas destinadas a garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades de las personas en las empresas. Se trata de un proceso complejo tanto en el plano legal como en su aplicación dado su alcance (diversidad funcional\, de género\, sexual\, cultural\, étnica\, religiosa\, generacional…). En esta jornada\, nos vamos a centrar en el abordaje de la diversidad de género (planes de igualdad) y la diversidad generacional desde la perspectiva de la seguridad y salud y el bienestar. ¿Cuál es la situación actual de los planes de igualdad? ¿Qué barreras podemos encontrar en su implementación? ¿Cómo pueden las empresas afrontar el envejecimiento de sus trabajadores? ¿Cómo implementar un programa de empresa saludable? 10:00 h Presentación.Sr. César Sánchez. Director Oficina Prevención Riesgos Laborales. Fomento del Trabajo.Sra. Sara Maroto. Directora de Comunicación. BeOn*.10:10 h Situación de los Planes de Igualdad en las empresas\, barreras para su implementación\, perspectiva de género y su aplicabilidad en PRL.Sr. Fernando Minaya. Técnico superior en PRL\, experto en Perspectiva de Género y Consultor deIgualdad. Asesoría jurídica y prevención (AJP).10:45 h Visión y actuación de la Inspección de Trabajo en la implantación de Planes de Igualdad.Sra. Laura Montserrat. Inspectora de Trabajo en Barcelona.11:15 h Señalización inclusiva en seguridad y salud laboral.Sra. Maribel Valenzuela. Experta en políticas públicas de igualdad de género del Institut Català de Seguretat i Salut Laboral.11:25 h Pausa /café.11:45 h Mesa redonda. Casos de éxito en la implantación de Planes de Igualdad en la empresa.Modera: Sr. Fernando Minaya. Técnico superior en PRL\, experto en Perspectiva de Género y Consultor de Igualdad. Asesoría jurídica y prevención (AJP).Exposición de caso de éxito en la empresa Knauf. Sr. Daniel Orta. People Director & Compliance Officer. Knauf Ibérica.Exposición de barreras en consultoría en Igualdad. Sr. Francisco Gutiérrez. Consultor de RRHH\, socio de ESPE SL.Diversidad\, Igualdad y Equidad en EY.Sra. Silvia Hernández. Assistant Director en el departamento de Talent. EY.Debate.12:45 h Gestión preventiva con perspectiva de género: el reto de la violencia y el acoso.Sra. Patricia Elgoibar. Profesora agregada. Departamento de Empresa. Universidad de Barcelona.13:10 h Envejecimiento de la población activa y los programas de empresa saludable.Sr. Javier Díaz. Responsable de empresa saludable. Quironprevención.13:35 h Preguntas de los asistentes.13:50 h Clausura.		\n			\n									DESCARGAR PROGRAMA\n					\n			\n									REGISTRO
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SUMMARY:Curso 'Gestión de Conflictos y Acoso Laboral'. VII Edición
DESCRIPTION:🧩 Programa interactivo ⬇️ 		\n			Your browser does not support the video tag.		\n			\n									REGISTRO\n					\n		Tarifas \nNo asociados a BeOn*: 545€ + IVA / plaza \nAsociados a BeOn*: 339€ + IVA / plaza Objetivos Un taller de 12 horas presenciales -bonificables- para profesionales de la prevención\, desarrollado en colaboración con AfforHealth y en el que aprender con expertos docentes a: Identificar el acoso laboral y distinguirlo del mero conflicto y de otras figuras afines\, adquiriendo los conocimientos necesarios para la implantación y aplicación de mecanismos de respuesta para la prevención y tratamiento del acoso laboral y para la gestión de los conflictos.Conocer las medidas preventivas que pueden implantarse en la empresa para evitar que se produzcan este tipo de conductas y darles a cada una de ellas un adecuado tratamiento\, una vez que las mismas se han producido.Adquirir los conocimientos necesarios para la correcta aplicación de los protocolos de acoso y de gestión de conflictos en la empresa.Lunes 16 Septiembre MODULO 1 VIOLENCIA LABORAL Y ACOSO LABORAL: DEFINICIÓN\, DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS Y TIPOSViolencia laboral: definición y tiposAcoso laboral: definición\, tipos y diferencias con otras figuras.Fases del acoso y consecuencias del acoso.Casos prácticos.MODULO 3. GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: La mediación como principal herramienta.Introducción a la mediación: El conflicto (definición y tipos). La mediación (definición y principios básicos).El Protocolo de resolución de conflictos.Fases del proceso de mediación y rol del mediador.Los documentos del proceso de mediación: acta constitutiva\, acta de sesión y acta final.El acuerdo de mediación.MODULO 4. LA FIGURA DEL MEDIADOR. TÉCNICAS Y HABILIDADESCaracterísticas de la figura del mediador.Técnicas y habilidades de negociación\, comunicación y mediación.Estrategias para la mediación.Casos prácticos: vías de reclamación por acoso. Debate.Martes 17 Septiembre MODULO 2. BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES. PROTOCOLOSBuenas prácticas empresariales: El Protocolo de acoso: características del procedimiento interno.El protocolo conjunto de gestión de conflictos y Violencia laboral: principales ventajasMODULO 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO INTERNO.Punto de partida: Apertura de procedimiento.Fuentes de información.La entrevista.Principio de confidencialidad.El informe de conclusionesCasos prácticos procedimiento interno acoso. Como realizar un buen informe de conclusiones. Debate
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SUMMARY:Curso en Coordinación de Actividades Efectiva #CAEefectiva 2ª edición
DESCRIPTION:El 12 y 13 de septiembre de 2024\, tendrá lugar la primera formación sobre CAE efectiva\, resultado de la colaboración entre el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid\, y BeOn* a través de la Línea de Trabajo CAE. El objetivo es abordar las figuras legales de las empresas relativas a la CAE y proporcionar conocimientos teóricos sólidos sobre las Directrices para una eficaz Coordinación de Actividades Empresariales. Una formación de 10 horas presenciales\, en la que se identificarán las posibles barreras y se desarrollará\, mediante casos prácticos\, un diagnóstico analizando los aspectos esenciales\, la documentación y el posible impacto en las actividades de la empresa\, con docentes del IRSST\, el INSST\, profesionales y responsables de prevención\, y expertos jurídicos de AJP. ¿Quieres formarte en CAE efectiva? ¡Solicita ya tu plaza! 		\n			\n									SOLICITAR PLAZA\n					\n																										\n		CONTENIDOS Módulo 1: Introducción a la CAE Efectiva 1. El Camino hacia una CAE efectiva es posible Introducción. Origen del proyectoCuantificación del problemaGuía de BBPP en CAE. Coordinación con INSST e ITSS.Facilidades para su difusión.2. Directrices para una Eficaz CAE IntroducciónFiguras de la CAEProceso de la CAE: Descripción y ejemplos.Módulo 2: La CAE Efectiva es posible 1. Etapa de Contratación. Claves para que sea efectiva Proporcionalidad\, Integración y Cooperación.Buena Práctica de empresaDesarrollo de Caso Práctico: trabajo por grupos.2. Etapa de Planificación y Organización.Integración\, Cooperación\, Proporcionalidad\, Concurrencia y situaciones especiales y Aprendizaje.Buena Práctica de empresaDesarrollo de Caso Práctico: trabajo por grupos.3. Etapa de Ejecución y Control.Integración\, Cooperación\, Proporcionalidad y Concurrencia y situaciones especiales.Buena Práctica de empresaDesarrollo de Caso Práctico: trabajo por grupos.4. Etapa de Finalización y Evaluación del desempeño.Integración\, Cooperación y Aprendizaje.Buena Práctica de empresaDesarrollo de Caso Práctico: trabajo por grupos.Módulo 3: Si pudieras transformar la CAE de tu empresa ¿Cómo lo harías? 1. Aspectos Jurídicos. La legislación promueve la CAE Efectiva Objetivos “legales” de la CAE.Gestión Documental vs Gestión de Contratas y Subcontratas.Recomendaciones de los Organismos oficiales.Jurisprudencia.2. ¿Tengo que cambiar mi modelo de CAE? Analizar posibles barreras y cómo derribarlas.Cómo saber si la CAE de una empresa es efectiva o no. Cómo analizarlo.Posibles barreras internas y externas. Argumentos para superarlas.Trabajo Práctico: trabajo por grupos.3. ¿Tengo que cambiar mi modelo de CAE?Elementos básicos de gestión del cambio.Posibles herramientas de diagnóstico.Desarrollo de Caso Práctico: trabajo por grupos.4. Cómo abordar la transformación hacia la CAE Efectiva.Plantear el propósito para orientar la nueva CAE\,Minimizar las necesidades de documentación a solicitar a las contratas.Disponer de una información útil y proporcionada en el momento adecuado.Mejorar la cultura y capacitación de las contratasDiseñar el nuevo rol del Servicio de Prevención.Desarrollo de Caso Práctico: trabajo por grupos.PROFESORADO José Antonio Fernández López. Jefe del Servicio de Asistencia a la Gestión Preventiva (U.T. Entidades Especializadas. Área de Apoyo\, Seguimiento y Evaluación del IRSST. Comunidad de Madrid). Esther Lara Rodriguez. Unidad Técnica de Seguridad. CNNT-INSST. Carlos Arévalo Sarrate. Director Técnico y de Desarrollo de AJP – Asesoría Jurídica y Prevención. Luis Fernando Braña Redondo. Manager de Seguridad Laboral en Mahou San Miguel. Félix M. Sanz Herrero. Coordinador de Cultura y transformación de BeOn*. Amine Boutalib. Técnico QEHS en Airbox. Tania Moral Puente. Coordinadora HSEQ en Calidad Pascual. Irene harto Breijo. Specialist Health Safety and Wellbeing de Vodafone en España. 		\n		Más Recursos de #CAEefectiva
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SUMMARY:Herramientas de Innovación e Inteligencia Artificial aplicadas a la SSB
DESCRIPTION:19 de junio de 2024\, de 09:30 a 13:30 horas.  EY wavespace™. C/Raimundo Fernández Villaverde\, 65\, Tetuán\, 28003 Madrid *Grabación y recursos posteriores sólo disponibles para asociados/as de BeOn*. +información prlinnovacion@beon.red 917692410  		\n			\n									SOLICITUD DE PLAZA\n					\n		 09:30 Registro y Networking 10:00 Apertura y BienvenidaHernán Bastiani\, Innovation & Open Innovation Manager\, EY wavespace 10:15 Evolución de IA hacia Gen AI\, el camino de EY.Diego García Puado\, Partner – AI Leader de EY. 11:00 Pausa Café  11.30 Inteligencia Artificial aplicada a la SSB.Joaquim Ruiz\, Director Ejecutivo\, PrevenControl. 12:00 La IA aplicada a la mejora en ergonomía.Mercedes Sanchís\, Head of Innovation – Occupational Safety and Health Promotion. IBV 12.30 No-code. Mejorando la operativa interna sin depender de programadores.Alex Vaughtton. Fundador de NoCodehackers 13:00 Tendencias en el uso de la IA en la salud.Iñaki Markinez\, Co-founder\, Fisity. 13:30 Cierre
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SUMMARY:Palma | Estrategias para la reducción de la accidentabilidad y EEPP ligadas a los TMEs
DESCRIPTION:RESERVAR PLAZA PRESENCIAL\n					\n			\n									INSCRIBIRSE PARA EGUIRLO ONLINE
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SUMMARY:Los Planes de Igualdad y la Diversidad Generacional desde la perspectiva SSB
DESCRIPTION:11 de junio de 2024\, de 09:30 a 13:30 horas.  Universidad Europea. Av. de Fernando Alonso\, 8\, Alcobendas\, Madrid. *Grabación y recursos posteriores sólo disponibles para asociados/as de BeOn*. +información 917692410 prlinnovacion@prlinnovación.com   09:45 h Situación de los Planes de Igualdad en las empresas\, barreras para su implementación\, Perspectiva de género y su aplicabilidad en PRL.Fernando Minaya. TSPRL\, Experto en Perspectiva de Género. Consultor de Igualdad. AJP. 10:20 h Visión y actuación de la inspección de trabajo en la implantación de Planes de Igualdad.Laura Gil Mazcuñan. Inspectora de Trabajo. Valencia. 10:50 Café Networking 11:20 Casos de éxito en la implantación de Planes de Igualdad en la empresa.Exposición de caso de éxito en la empresa Knauf.Daniel Orta. Dir. de personas. People Director & Compliance Officer.Exposición de barreras en consultoría en Igualdad.Francisco Gutiérrez. Consultor de RRHH (socio de ESPE S.L.).Acciones en igualdad tras la implantación del Plan de Igualdad.Susana Toril Velasco . Directora personas y Diversidad de ENAGASDiversidad\, Igualdad y Equidad en EY.Silvia Hernández\, Responsable del SPM y Plan de Igualdad en EY 12:45 Envejecimiento de la población activa y los programas de empresa saludable.Amanda Orrego Mariño. Proyect Manager. quironprevención 13:15 h Ruegos y preguntas  13:30 h Fin de la jornada 		\n			\n									SOLICITUD DE PLAZA
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