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SUMMARY:II Foro RRHH Beauty | People in Beauty Forum
DESCRIPTION:People in Beauty Forum es un evento exclusivo que quiere reunir a los profesionales responsables de la gestión de personas de la industria de la belleza. Nace para ser un evento de referencia para el sector en lo relativo a sus profesionales y a todas las personas que operan en él\, con charlas disruptivas e innovadoras con un elemento dinámico y práctico. \nLa jornada quieres servir de inspiración y hacer que se puedan afrontar estos retos con nuevas propuestas 100% orientadas al sector de la cosmética\, la perfumería y el cuidado personal\, en cualquier nivel de la cadena de valor del sector. \n			\nInformación y Registro
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SUMMARY:La Salud Mental en el sector de la Hostelería. Mejorando el Bienestar Emocional
DESCRIPTION:PRESENCIAL para organizaciones del sector hostelería: Universidad Europea. Av. Fernando Alonso\, 8. Alcobendas\, Madrid. 🖥️ Online para el resto de organizaciones. Evento prioritariamente presencial\, se retransmitirá en función del volumen de peticiones recibidas.\n_______________________\n09:30 h Networking\n \n➡️ 10.00 Bienvenida y presentación.\n– Antonio Vega. Gerente de Salud y Bienestar en Alsea. Vocal Junta Directiva BeOn*\n \n➡️ 10.10 Un instrumento para la evaluación de riesgos psicosociales en una realidad en constante cambio y evolución: MentallyPro y su adecuación al sector de la hostelería.\n– Antonio Vega. Gerente de Salud y Bienestar en Alsea. Vocal Junta Directiva BeOn*\n– Jorge Tubío Director General de BeOn* y Mentallylab\n \n➡️ 10.30 La salud mental dentro de los Sistemas de Gestión.\n– Daniel Tapial. Business Development Director & Lead OHSE Auditor. Full Audit\n \n 10.50 Café networking➡️ 11.30 Tendencias y evolución en salud mental\n– Olga Merino. Coordinadora regional de PRL en FREMAP\n \n➡️ 11.50 ¿Qué podemos hacer las empresas para promover la salud mental en el trabajo?\n– Marina Dasso. Coordinadora del Hub de Psicología de Affor Health\n \n➡️ 12.10 Ya tenemos el diagnóstico ¿y ahora?\n– Virginia Arribas. Área de Salud y Bienestar Alsea\n \n➡️ 12.30 Gestión de la Salud psicosocial en hospedaje: retos y buenas prácticas.\n– José Antonio Ruiz. Health & Safety Manager en NH Hotels\n \n➡️ 12.50 Debate y networking 13.20 Fin de la jornada y networking.\n 		\nAquí puedes descargar el .ics básico para importarlo a su calendario personal y reservar la fecha y hora. En eventos online\, en el email de confirmación de plaza se adjuntará un nuevo .ics con la url de acceso. ESTE ARCHIVO NO CONFIRMA LA ASISTENCIA para ello es necesario registro en el formulario.\n			\n						iCs\n					\n		\n¿Quieres asistir a algún evento o saber más sobre la asociación? ¡Contáctanos sin compromiso! prlinnovacion@beon.red / 917 692 410\n\n		\n			Cargando…
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SUMMARY:Nuevas Formas de Trabajar - Encuentro privado de la Línea de Trabajo 'Desarrollo Profesional' y Taller práctico
DESCRIPTION:Presencial: Universidad Europea. Av. Fernando Alonso\, 8. Alcobendas\, Madrid. Con retransmisión online vía Microsoft Teams.\n_______________________\nA través de marcos y herramientas de las nuevas formas de trabajar\, generaremos un espacio de trabajo y aprendizaje colaborativo que nos servirá para retomar nuestra iniciativa con la nueva incorporación de Thinking With You\, organización horizontal y referente en Nuevas Formas de Trabajar e Innovación\, quienes serán los facilitadores del espacio. \nA través del Learning by doing conoceremos de primera mano el diseño y ejecución de este tipo de espacios de trabajo en equipos multidisciplinares basados en tecnologías de innovación social. Nos llevaremos herramientas que podremos aplicar en otros espacios de trabajo. \nPROGRAMA \n 10.00 Café Networking \n 10.30 Introducción Antecedentes de la línea de trabajo: Objetivos\, hitos alcanzados\, catálogos formativos\, proyecto comunicación… \n\n\n\n\n\nRelanzamiento y marco global del proyecto\nAlineamiento del equipo y siguientes pasos\nContexto y Nuevas Formas de Trabajar: impacto en el proyecto de desarrollo del rol.\nDefinir la colaboración de TWY en el proyecto\n\n\n\n\n\n– Julia Diaz. Participante en la Línea de Trabajo ‘Desarrollo Profesional’ de BeOn*. Health\, Safety & Wellbeing Manager en Ayuntamiento de Alcobendas. \n– Felix Sanz. Impulsor del cambio cultural y la innovación HS&W en BeOn*. \n 11.30 – 13.30 Taller de la mano de TWY con el doble objetivo de relanzar el proyecto y conocer nuevas Formas de Trabajar.  \n\n\n\n\n\nContexto actual: VUCAH- BANI\nModelo Cynefin de D. Snowden y Nuevas formas de trabajar\nCiclo de Deming y mejora continua\nGestión integral del cambio: Modelo de Wilber – Incepción del proyecto\nRoadmap de la iniciativa\nDónde aporta TWY\nCompromisos y siguientes pasos\n\n\n\n\n\n– Luz Garrido – Consultora Organizacional. Bienestar y cambio cultural.Thinking With You \n– Carlos Jurado. Consultor Organizacional. Agente de Cambio. Psicólogo.Thinking With You \n– Marta Cano. Consultora Organizacional. CHO. Lean Healthcare Trainer.Thinking With You \n– Yamila Masoud Desarrollo de Personas. Consultora\, coach\, facilitadora y mentora. Thinking With You \n 		\nAquí puedes descargar el .ics básico para importarlo a su calendario personal y reservar la fecha y hora. En eventos online\, en el email de confirmación de plaza se adjuntará un nuevo .ics con la url de acceso. ESTE ARCHIVO NO CONFIRMA LA ASISTENCIA para ello es necesario registro en el formulario.\n			\n						iCs\n					\n		\n¿Quieres asistir a algún evento o saber más sobre la asociación? ¡Contáctanos sin compromiso! prlinnovacion@beon.red / 917 692 410\n\n		\n			Cargando…
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SUMMARY:Curso 'Gestión de Conflictos y Acoso Laboral'. IV Edición
DESCRIPTION:🧩 Programa interactivo ⬇️ \n			\n						Próxima edición: 18 y 19 septiembre\n					 \nTarifas \nNo asociados a BeOn*: 499€ + IVA / plaza \nAsociados a BeOn*: 299€ + IVA / plaza \nObjetivos \nUn taller de 12 horas presenciales -bonificables- para profesionales de la prevención\, desarrollado en colaboración con AfforHealth y en el que aprender con expertos docentes a: \n\nIdentificar el acoso laboral y distinguirlo del mero conflicto y de otras figuras afines\, adquiriendo los conocimientos necesarios para la implantación y aplicación de mecanismos de respuesta para la prevención y tratamiento del acoso laboral y para la gestión de los conflictos.\nConocer las medidas preventivas que pueden implantarse en la empresa para evitar que se produzcan este tipo de conductas y darles a cada una de ellas un adecuado tratamiento\, una vez que las mismas se han producido.\nAdquirir los conocimientos necesarios para la correcta aplicación de los protocolos de acoso y de gestión de conflictos en la empresa.\n\nLunes 26 Junio \n\nMODULO 1 VIOLENCIA LABORAL Y ACOSO LABORAL: DEFINICIÓN\, DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS Y TIPOS\n\nViolencia laboral: definición y tipos\nAcoso laboral: definición\, tipos y diferencias con otras figuras.\nFases del acoso y consecuencias del acoso.\nCasos prácticos.\n\n\nMODULO 2. BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES. PROTOCOLOS\n\nBuenas prácticas empresariales: El Protocolo de acoso: características del procedimiento interno.\nEl protocolo conjunto de gestión de conflictos y Violencia laboral: principales ventajas\n\n\nCasos prácticos: vías de reclamación por acoso. Debate.\n\nMartes 27 Junio \n\nMODULO 3. GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: La mediación como principal herramienta.\n\nIntroducción a la mediación: El conflicto (definición y tipos). La mediación (definición y principios básicos).\nEl Protocolo de resolución de conflictos.\nFases del proceso de mediación y rol del mediador.\nLos documentos del proceso de mediación: acta constitutiva\, acta de sesión y acta final.\nEl acuerdo de mediación.\n\n\nMODULO 4. LA FIGURA DEL MEDIADOR. TÉCNICAS Y HABILIDADES\n\nCaracterísticas de la figura del mediador.\nTécnicas y habilidades de negociación\, comunicación y mediación.\nEstrategias para la mediación.\n\n\nMODULO 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO INTERNO.\n\nPunto de partida: Apertura de procedimiento.\nFuentes de información.\nLa entrevista.\nPrincipio de confidencialidad.\nEl informe de conclusiones\n\n\nCasos prácticos procedimiento interno acoso. Como realizar un buen informe de conclusiones. Debate
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SUMMARY:Salud Integral | Necesidades\, Tendencias y Nuevas Claves para promover la Salud y Bienestar (SyB)
DESCRIPTION:Universidad Europea. Av. Fernando Alonso\, 8. Alcobendas\, Madrid.  Retransmisión online vía Microsoft Teams.  Grabación y documentación sólo disponibles para organizaciones y profesionales asociados.\n_______________________\n 09:30 h Networking\n \n 10:00 h Necesidades de Salud y Bienestar desde la perspectiva RRHH. Oportunidades de crecimiento profesional. \n\n\n\nLuisa Izquierdo\, Chief People Officer – CHRO de SEEDTAG y miembro del Think Tank de Talento y Liderazgo enClave de Personas\n\n\n\n 10:30 h Siglo XXI: de la Medicina Preventiva a la Medicina Predictiva. \n\n\n\nDra. Montserrat Noriega. Responsable de Área de Desarrollo Salud Laboral de Quirónprevención.\n\n\n\n 11:00 h Espacios saludables con impacto. Pausas Activas y Rincón Saludable. \n\n\n\nAntonio López. CEO de Saludando.\n\n\n\n11:20 Café Networking con espacios saludables. \n 11:50 Presentación de la guía «Claves para promover la Salud y Bienestar (SyB) en las organizaciones». La nueva publicación cocreada por la Línea de Trabajo ‘Salud Integral’. \n\n\n\nContexto y Principios\nDiagnóstico\nPlan de actuación\nImplantación\nRevisión\n\n\n\n 13:00 h Feedback y debate \n 13:30 Cierre y Comida \n 15:45 Asamblea Anual Ordinaria BeOn*.L \n 		\nAquí puedes descargar el .ics básico para importarlo a su calendario personal y reservar la fecha y hora. En eventos online\, en el email de confirmación de plaza se adjuntará un nuevo .ics con la url de acceso. ESTE ARCHIVO NO CONFIRMA LA ASISTENCIA para ello es necesario registro en el formulario.\n			\n						iCs\n					\n		\n¿Quieres asistir a algún evento o saber más sobre la asociación? ¡Contáctanos sin compromiso! prlinnovacion@beon.red / 917 692 410\n\n		\n			Cargando…
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SUMMARY:Privado | Asamblea Anual Ordinaria para socios de BeOn*
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