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SUMMARY:Webinar | OKR para el Bienestar Integral: Transformando la Seguridad y Salud de las Personas
DESCRIPTION:📅 05 marzo 2024. 12:00 a 13:00 horas \n🖥️ Conexión a Microsoft Teams \n			\n						Registro webinar\n					 \n\nFundamentos de OKR\n\nDefinición detallada de Objetivos y Resultados Clave.\nHistoria y origen de los OKRs.\nBeneficios de implementar OKRs en organizaciones enfocadas en SSB.\n\n\nOKRs en Acción para el Bienestar\n\nCómo establecer OKRs efectivos para proyectos de seguridad y salud.\nEjemplos de OKRs en el sector de bienestar.\nEstrategias para alinear los OKRs con la misión y visión de la organización.\n\n\nImplementación y Seguimiento\n\nPasos para implementar OKRs en tu organización.\nCómo hacer seguimiento y evaluar el progreso de tus OKRs.\nHerramientas de seguimiento\nManejo de ajustes y redefinición de OKRs.\n\n\nAmplía tus conocimientos\n\nBreve introducción al curso de OKR: objetivos\, duración\, y lo que aprenderán.\nCómo profundizar en OKRs y aplicarlos efectivamente en su sector.\nProceso de inscripción y próximos pasos.\n\n\nPreguntas y Respuestas\n\n🧩 Programa interactivo ⬇️ \n			Your browser does not support the video tag.		 \n¡Transforma la gestión de tu equipo y alcanza grandes resultados con el curso intensivo en colaboración con Master Me Up sobre la metodología OKR adaptados a la seguridad\, salud y bienestar! \nEn tan solo 4 semanas\, aprenderás a implementar y aprovechar al máximo esta poderosa herramienta de gestión. \n¡Prepárate para lanzar una prueba piloto en el próximo trimestre y experimentar un cambio significativo en la ejecución y los resultados! \nMartes y Jueves de Abril\, del martes 2 al jueves 25 \nde 15:30 a 17:00 h \n			\n						Solicitar Plaza
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SUMMARY:Cultura Preventiva | Visita a John Deere Ibérica\, Nuevos Objetivos de la Línea de Trabajo y Experiencias Prácticas de Empresas
DESCRIPTION:6 de marzo de 2024\, de 09:00 a 14:00 horas \nCarretera Madrid – Toledo\, km 12\, 200\, 28905 Getafe \nAFORO COMPLETO. FORMULARIO DE REGISTRO PARA LISTA DE ESPERA. \n			\n						Registro en lista de espera\n					\n																										 \n⏰ 09:00 Acceso y Bienvenida. \n⏰ 09:30 Línea de Trabajo Cultura Preventiva de BeOn*. Objetivos del año 2024 y acciones a desarrollar. \n\n\n\nEsther Fernández\, Directora de Salud y Prevención en AB Azucarera Iberia y Co-Coordinadora de la Línea de Trabajo ‘Cultura  Preventiva’ de BeOn*.\n\n\n\n⏰ 10.00 Empezamos a hablar de Cultura Preventiva. \n\n\n\nMónica Martínez\, Coordinadora de QHSE\, Sulo Ibérica.\n\n\n\n⏰ 10.30 Café networking. ⏰ 11:00 Visita a las instalaciones de John Deere. \n\n\n\nVisita a las instalaciones industriales\, donde se visitarán las áreas de mecanizado\, montaje\, pintura y tratamientos térmicos.\n\n\n\n⏰ 12.30 Mejora del desempeño en seguridad y salud en IVECO. El papel del Team Leader en la generación de Cultura preventiva. \n\n\n\nJuan Ángel Gómez. EHS Manager. Madrid Plant. IVECO.\n\n\n\n⏰ 13.00 Desorden de seguridad. Mejorar la eficacia de la actividad preventiva. Un caso práctico. \n\n\n\nSalvador Carmona. Director en i+3.\n\n\n\n⏰ 13.30 eProject: Una evolución cultural desde la semilla de la organización. \n\n\n\nJoaquín Cabrera\, Environmental\, Health & Safety Manager\, e Isabel Cirujano\, EHS Professsional\, de John Deere Ibérica. \nJoaquim Ruiz\, CEO de Prevencontrol.\n\n\n\n⏰ 14.00 Fin
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SUMMARY:Internacionalización | Viajes de negocio\, ISO 31030 y Taller sobre identificación de riesgos
DESCRIPTION:7 de marzo de 2024  De 10:00 a 13:00 horas \n 100% Presencial. Foment del Treball (Vía Layetana 32\, Barcelona). \nAFORO COMPLETO. FORMULARIO DE REGISTRO PARA LISTA DE ESPERA. \n			\n						Registro en lista de espera\n					\n		 09:30 h Networking  10:00 Bienvenida institucional. \n\n\n\nCésar Sánchez. Director Oficina Prevención de Riesgos Laborales. Foment del Treball\n\n\n\n 10:10 h Identificación de los posibles riesgos de salud y seguridad que puede encontrar el viajero y cómo abordarlos. \n\n\n\nSantiago Álvarez de Toledo. Country Manager en International SOS.\n\n\n\n 10:40 h Norma ISO 31030 como esquema de trabajo para la gestión de los riesgos de salud y seguridad del viajero. \n\n\n\nJavier Mollá. Regional Security Manager en International SOS.\n\n\n\n 11:00 h La experiencia práctica de Caixabank. \n\n\n\nDaniel Granados. Gestor Inteligencia Seguridad.\n\n\n\n 11:30 h Café Networking  12:00 h Taller práctico de identificación de riesgos.  13:15 Preguntas y debate.  13:30 Cierre. \nLa internacionalización y los viajes de negocios se han convertido en pilares fundamentales para el crecimiento y la expansión de nuestras empresas. 🌍 Pero\, para explorar esos nuevos horizontes\, ¿sabes cómo aplicar las nuevas normativas? ¿y cómo ir más allá\, para garantizar de verdad la seguridad y salud? \n✈️Debemos asegurar que nuestros equipos se muevan por el mundo de manera segura y eficaz\, a la vez que nos mantenemos actualizados sobre las tendencias\, establecemos un marco de gestión\, identificamos riesgos\, protocolos de actuación… \nLa diferencia entre el éxito y el estancamiento radica en nuestra capacidad para anticiparnos y adaptarnos. 📌 Un reto que no podemos ignorar si queremos garantizar no solo la continuidad de negocio\, si no la excelencia operativa. \nPara afrontar el desafío\, Foment del Treball nos acogerá en Barcelona\, de mano de nuestro partner International SOS\, para ✅ analizar los retos actuales de los viajes de negocio\, la normativa actual… y además participar en un taller práctico para compartir metodologías\, experiencias y soluciones. \n⭐ Una oportunidad para anticiparse a los desafíos que plantean los viajes de negocios internacionales\, equipándote con las perspectivas y herramientas necesarias para liderar tu organización hacia nuevos horizontes con seguridad y eficacia.
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SUMMARY:Curso 'Gestión de Conflictos y Acoso Laboral'. VI Edición
DESCRIPTION:🧩 Programa interactivo ⬇️ \n			Your browser does not support the video tag.\n			\n						Lista de espera\n					 \nAforo completo. Abierta lista de espera. \nTarifas \nNo asociados a BeOn*: 549€ + IVA / plaza \nAsociados a BeOn*: 339€ + IVA / plaza \nObjetivos \nUn taller de 12 horas presenciales -bonificables- para profesionales de la prevención\, desarrollado en colaboración con AfforHealth y en el que aprender con expertos docentes a: \n\nIdentificar el acoso laboral y distinguirlo del mero conflicto y de otras figuras afines\, adquiriendo los conocimientos necesarios para la implantación y aplicación de mecanismos de respuesta para la prevención y tratamiento del acoso laboral y para la gestión de los conflictos.\nConocer las medidas preventivas que pueden implantarse en la empresa para evitar que se produzcan este tipo de conductas y darles a cada una de ellas un adecuado tratamiento\, una vez que las mismas se han producido.\nAdquirir los conocimientos necesarios para la correcta aplicación de los protocolos de acoso y de gestión de conflictos en la empresa.\n\nLunes 11 Marzo \n\nMODULO 1 VIOLENCIA LABORAL Y ACOSO LABORAL: DEFINICIÓN\, DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS Y TIPOS\n\nViolencia laboral: definición y tipos\nAcoso laboral: definición\, tipos y diferencias con otras figuras.\nFases del acoso y consecuencias del acoso.\nCasos prácticos.\n\n\nMODULO 3. GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: La mediación como principal herramienta.\n\nIntroducción a la mediación: El conflicto (definición y tipos). La mediación (definición y principios básicos).\nEl Protocolo de resolución de conflictos.\nFases del proceso de mediación y rol del mediador.\nLos documentos del proceso de mediación: acta constitutiva\, acta de sesión y acta final.\nEl acuerdo de mediación.\n\n\n\n\nMODULO 4. LA FIGURA DEL MEDIADOR. TÉCNICAS Y HABILIDADES\n\nCaracterísticas de la figura del mediador.\nTécnicas y habilidades de negociación\, comunicación y mediación.\nEstrategias para la mediación.\n\n\n\n\nCasos prácticos: vías de reclamación por acoso. Debate.\n\nMartes 12 Marzo \n\nMODULO 2. BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES. PROTOCOLOS\n\nBuenas prácticas empresariales: El Protocolo de acoso: características del procedimiento interno.\nEl protocolo conjunto de gestión de conflictos y Violencia laboral: principales ventajas\n\n\nMODULO 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO INTERNO.\n\nPunto de partida: Apertura de procedimiento.\nFuentes de información.\nLa entrevista.\nPrincipio de confidencialidad.\nEl informe de conclusiones\n\n\nCasos prácticos procedimiento interno acoso. Como realizar un buen informe de conclusiones. Debate
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SUMMARY:Webinar | Operación Kilo Solidario. La actividad física en el control del peso saludable
DESCRIPTION:Con los años\, debido a un estilo de vida que nos arrolla y muchas veces sin darnos cuenta\, vamos subiendo poco a poco peso y modificando nuestra composición corporal. \nY llega un momento en que nos damos cuenta de la importancia de cuidar nuestra salud y\, en ocasiones\, también nuestra imagen\, y empezamos a buscar maneras de cambiar y mejorar ambos aspectos. \nEl sistema nos ofrece multitud de remedios\, unos más rápidos\, otros más fáciles\, algunos incluso más baratos. Normalmente nos dejamos seducir por este tipo de propuestas tentadoras que nos prometen volver a la situación inicial\, pero ¿cuántos funcionan realmente a largo plazo? \nSi alguna vez te has sentido tentado/a por propuestas que prometen resultados rápidos con poco esfuerzo\, este evento es para ti. Nos adentraremos en aspectos clave que tienen un impacto inmediato en tu bienestar. \nEn el próximo webinar Antonio López\, licenciado en Educación Física y entrenador personal de Saludando\, abordará cuestiones importantes relacionadas con la alimentación\, el peso\, la composición corporal y los hábitos de vida que tienen un impacto directo con parámetros involucrados en la salud. \nDescubrirás algunas reglas importantes que el cuerpo y la mente siguen para controlar el peso a través de los hábitos alimenticios y de estilo de vida activo y su aplicación inmediata en tu cuidado personal y bienestar. \n			\n						Registro webinar\n					\n														\n															 \nEste webinar abierto forma parte de la campaña “Operación Kilo Solidario” organizada por BeOn* y el equipo de Salud Laboral de Orange\, con la colaboración del partner técnico Saludando.  \nPara acceder a materiales exclusivos\, únete a la campaña y ¡lidera la “salud solidaria”! \n			\n						Bases de la campaña\n					\n			\n						Adhesión a la campaña
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SUMMARY:Curso 'Nuevas Formas de Trabajar'. I Edición
DESCRIPTION:🧩 Programa interactivo ⬇️ \n			Your browser does not support the video tag.		 \nEl contexto en el que actualmente estamos inmersas las organizaciones es complejo\, cambiante y está lleno de incertidumbre. En este contexto\, ¿tiene sentido parar a reflexionar y aprender Nuevas Formas de Trabajar? \nUna manera de pensar que deviene en una nueva forma de hacer. Haremos un recorrido sobre diferentes marcos de trabajo que ayudan a adaptarnos al contexto que vivimos desde hace tiempo. De los marcos tradicionales a los actuales\, hemos recogido muchos aprendizajes y queremos compartirlos con vosotros. \nAprenderemos a identificar qué VALOR aportamos a las organizaciones en las que colaboramos y como poder generar más engagement de las áreas de la organización con nuestras actuaciones. \n⚙️ Valor añadido ⚙️ \nAdemás de aprender nuevos marcos de trabajo como Agile\, Scrum\, Kanban y herramientas de Tecnologías de Innovación Social\, trabajaremos en equipos una posible hoja de ruta de cómo aplicar cada aprendizaje en tu puesto de trabajo. \nDescubrirás cómo poner en valor el trabajo de las áreas de PRL\, SSB y RRHH desde marcos eminentemente colaborativos que nos enseñan a implicar de manera transversal a toda la organización.  \n🧩¿Por qué es un curso diferente? 🧩 \nMás que una formación\, es una “Trans-formación”. La teoría está bien\, pero ¿y si practicamos? \nHemos diseñado una formación vivencial\, llena de experiencias de aprendizaje\, que nos mueva de la silla y que nos coloque en otro sitio. Podrás llevarte todas estas experiencias a tu trabajo y aplicarlas en tu trabajo. \n📌 Objetivos 📌 \n\nConocer e interiorizar el contexto en el que nos movemos y la necesidad de relacionarnos con el trabajo desde un sitio diferente y más adaptativo.\nAprender a identificar los diferentes contextos de trabajo dentro de una organización para responder a los retos desde diferentes formas de trabajar.\nIdentificar qué valor aportamos a las organizaciones en las que trabajamos.\nConocer ciclos de trabajo: Iterativo-incremental.\nConocer los modelos adaptativos de gestión de proyectos y desarrollo de productos y servicios.\nDesarrollar equipos auto-organizados y de alto rendimiento.\nInteriorizar: «Organizaciones inteligentes: organizaciones que aprenden».\n\n			\n						Registro\n					 \nPlazas limitadas hasta completar aforo. \nTarifas \nNo asociados a BeOn*: 549€ + IVA / plaza \nAsociados a BeOn*: 339€ + IVA / plaza \nLunes 18 Marzo \nMódulo 1: Contexto \n\n\n\n\n\nCheck-in: para qué estamos aquí\nAlianza y acuerdos de trabajo\nContexto Actual: VUCAH/BANI\nEvolución en las formas de trabajar\nModelo CYNEFIN de D.Snowden\nCiclo PDCA y modelo adaptativo\nDinámica BPG\nManifiesto Agile\nDinámica VEN\nModelo integral del cambio de Ken Wilberg\nOrganizaciones que aprenden (P. Senge)\n\n\n\n\n\nMartes 19 Marzo \nMódulo 2: Scrum y kanban \n\n\n\n\n\nIntro a Scrum: Gestión de proyectos ágiles\n\nPrincipios\, roles\, artefactos y eventos.\nCiclo Scrum\n\n\nIntroducción a Kanban:\n\nPrincipios y prácticas Kanban\nDinámicas kanban: Pull Vs Push\n\n\n\n\n\n\n\nMódulo 3: Lean \n\n\n\n\n\nLean y la mejora continua\n\nDefinición de Valor\nLos desperdicios organizacionales\n\n\n\n\n\n\n\n🧩 Programa interactivo ⬇️ \n			Your browser does not support the video tag.		 \nEl contexto en el que actualmente estamos inmersas las organizaciones es complejo\, cambiante y está lleno de incertidumbre. En este contexto\, ¿tiene sentido parar a reflexionar y aprender Nuevas Formas de Trabajar? \nUna manera de pensar que deviene en una nueva forma de hacer. Haremos un recorrido sobre diferentes marcos de trabajo que ayudan a adaptarnos al contexto que vivimos desde hace tiempo. De los marcos tradicionales a los actuales\, hemos recogido muchos aprendizajes y queremos compartirlos con vosotros. \nCon Thinking With You\, aprenderemos a identificar qué VALOR aportamos a las organizaciones en las que colaboramos y como poder generar más engagement de las áreas de la organización con nuestras actuaciones. \n⚙️ Valor añadido ⚙️ \nAdemás de aprender nuevos marcos de trabajo como Agile\, Scrum\, Kanban y herramientas de Tecnologías de Innovación Social\, trabajaremos en equipos una posible hoja de ruta de cómo aplicar cada aprendizaje en tu puesto de trabajo. \nDescubrirás cómo poner en valor el trabajo de las áreas de PRL\, SSB y RRHH desde marcos eminentemente colaborativos que nos enseñan a implicar de manera transversal a toda la organización.  \n🧩¿Por qué es un curso diferente? 🧩 \nMás que una formación\, es una “Trans-formación”. La teoría está bien\, pero ¿y si practicamos? \nHemos diseñado una formación vivencial\, llena de experiencias de aprendizaje\, que nos mueva de la silla y que nos coloque en otro sitio. Podrás llevarte todas estas experiencias a tu trabajo y aplicarlas en tu trabajo. \n📌 Objetivos 📌 \n\nConocer e interiorizar el contexto en el que nos movemos y la necesidad de relacionarnos con el trabajo desde un sitio diferente y más adaptativo.\nAprender a identificar los diferentes contextos de trabajo dentro de una organización para responder a los retos desde diferentes formas de trabajar.\nIdentificar qué valor aportamos a las organizaciones en las que trabajamos.\nConocer ciclos de trabajo: Iterativo-incremental.\nConocer los modelos adaptativos de gestión de proyectos y desarrollo de productos y servicios.\nDesarrollar equipos auto-organizados y de alto rendimiento.\nInteriorizar: «Organizaciones inteligentes: organizaciones que aprenden».\n\n			\n						Registro\n					 \nPlazas limitadas hasta completar aforo. \nTarifas \nNo asociados a BeOn*: 549€ + IVA / plaza \nAsociados a BeOn*: 339€ + IVA / plaza \nLunes 18 Marzo \nMódulo 1: Contexto \n\n\n\n\n\nCheck-in: para qué estamos aquí\nAlianza y acuerdos de trabajo\nContexto Actual: VUCAH/BANI\nEvolución en las formas de trabajar\nModelo CYNEFIN de D.Snowden\nCiclo PDCA y modelo adaptativo\nDinámica BPG\nManifiesto Agile\nDinámica VEN\nModelo integral del cambio de Ken Wilberg\nOrganizaciones que aprenden (P. Senge)\n\n\n\n\n\nMartes 19 Marzo \nMódulo 2: Scrum y kanban \n\n\n\n\n\nIntro a Scrum: Gestión de proyectos ágiles\n\nPrincipios\, roles\, artefactos y eventos.\nCiclo Scrum\n\n\nIntroducción a Kanban:\n\nPrincipios y prácticas Kanban\nDinámicas kanban: Pull Vs Push\n\n\n\n\n\n\n\nMódulo 3: Lean \n\n\n\n\n\nLean y la mejora continua\n\nDefinición de Valor\nLos desperdicios organizacionales
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SUMMARY:Barcelona | Visita a Grifols y Taller de Gimnasio Emocional
DESCRIPTION:📅 20 de marzo de 2024\, de 09:00 a 14:00 horas. \n📍 GRIFOLS. Carrer Palou\, 08150 Parets del Vallès\, Barcelona. \n			\n						SOLICITAR PLAZA\n					\n																										 \n09:00 h Acreditación. \n09:30 h Bienvenida y presentación. Rocío Estrada. Global Health and Safety Director. Grifols. \n09:45 Café Networking \n10:00 h Visita a las instalaciones: \n\n\n\n10:00-11:00 h Planta de fraccionamiento de plasma.\n\n\n\nVeremos el inicio del proceso de la fabricación de todos los productos de Grifols. Iremos a ver la apertura de plasma y cómo se adiciona a los reactores. Es donde se empieza a transformar el plasma y se inicia la separación de las diferentes proteínas\, que son las bases que diferencian los distintos medicamentos que se fabrican.  \n\n\n\n11:15-12:15 h Dosificación aséptica.\n\n\n\nEs la parte final del proceso. Veremos la dosificación de las proteína más abundantes que se encuentran en el plasma ya convertidas en medicamentos y los controles finales del producto. \n12:30 h Taller «Las claves de la fortaleza psicoemocional» de Gimnasio Emocional®. Iván Gago\, Director de Gimnasio Emocional®.  \nLa Fortaleza psicoemocional son los recursos psicológicos y emocionales para afrontar las situaciones de la vida y procurarse bienestar emocional. Se puede y debe entrenarse para prevenir y cuidar la salud mental. Aprenderemos: \n\n\n\nCuáles son las claves y recursos más importantes para desarrollar la Fortaleza psicoemocional\nCómo prevenir la Salud mental entrenando la Fortaleza psicoemocional\nCómo medir la Fortaleza psicoemocional y cómo se relaciona con los Riesgos psicosociales y la Salud mental\nCuáles son los recursos psicológicos y emociones que las personas de necesitan entrenar más (estudio con más de 5000 personas de empresas multinacionales)\nEjemplos de técnicas prácticas para el día a día\n\n\n\nRegalo para todos los participantes: podrán realizar de forma gratuita el test FORTIA® de Fortaleza psicoemocional. \n14:00 h Comida.
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SUMMARY:Sevilla | Transformando la cultura preventiva. Nuevas tendencias y buenas prácticas en Ergonomía aplicada a la Seguridad y Salud
DESCRIPTION:09:45 h Registro 10:00 h Presentación y bienvenida a cargo del Instituto Andaluz de PRL \n\n\n\nJorge Carbajal Orduña\, Director del CPRL Sevilla.\nMaría de Arcas Hernández\, Jefa de Servicio de Fomento y Cultura Preventiva\, IAPRL.\n\n\n\n 10:10 h BeOn*. Cultura Preventiva por y para las personas.  \n\n\n\nJorge Tubio \, Director General\, PRLinnovación\n\n\n\n 10:30 h Alcance actual de la ergonomía en el trabajo. Asociación Española de Ergonomía (AEE). \n\n\n\nJuan Carlos Tena\, EHS Consultant\, Prevencontrol\n\n\n\n 11:00 h Café Networking 11:30 h ¿Cómo abordamos desde el IBV la ergonomía laboral? ¿Es posible calcular el retorno de la inversión  (ROI) de las intervenciones ergonómicas? \n\n\n\nMercedes Sanchis\, Dir. Innovación\, Bienestar y Salud Laboral\, IBV.\n\n\n\n 12:00 h Buenas prácticas de empresas. \n\n\n\nVivir nuestro equipo. Proyecto integral de Ergonomía.  Victor Calleja\, Senior EHS Specialist\, John Deere.\nErgonomía: Aspectos indispensables y necesarios de una evaluación completa – estudio/diseño/implantación y revisión. Carlo Alberto Berto\, Director HSE & Sustainability\, Parque Warner.\n\n\n\n 13:00 h Tendencias emergentes en el uso de la IA en la salud. \n\n\n\nIñaki Markinez\, Co-founder\, Fisity.\n\n\n\n 13:30 h Coloquio debate. 14:00 h Fin de la jornada \n 4 de abril de 2024\, de 09:45 a 14:00 horas. \n C/Carabela La Niña\, 16. Centro de Prevención de Riesgos Laborales de Sevilla. \nAforo completo. Abierta lista de espera. \n			\n						REGISTRO LISTA DE ESPERA
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