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SUMMARY:Cultura Preventiva | Cómo Mejorar la Conciencia y la Percepción del Riesgo en Seguridad y Salud
DESCRIPTION:07 de noviembre de 2024\, de 10:00 a 13:30 horas. \n Universidad Europea. Av. de Fernando Alonso\, 8\, Alcobendas\, Madrid. \n*Grabación y recursos posteriores sólo disponibles para asociados/as de BeOn*. +información 917692410 prlinnovacion@prlinnovación.com  \nSOLICITUD DE PLAZA \n¿Eres asociado/a y te perdiste la última jornada de Cultura Preventiva? Accede a las presentaciones del 6 de marzo para conocer los antecedentes de la Línea\, buenas prácticas de empresas\, y los inicios del proyecto sobre conciencia de riesgo. \n\n10:00 h Objetivos y hoja de ruta. El camino recorrido por la Línea de Trabajo.\n\nAntonio Vega. Gerente de Seguridad\, Salud y Bienestar en Alsea y Co-Coordinador de la LT Cultura Preventiva de BeOn*.\n\n\n10:15 h Percepción del riesgo\, ¿De qué estamos hablando? Análisis de factores para mejorar la percepción y la motivación.\n\nSalvador Carmona. Director de i+3.\n\n\n10:45 h Experiencia Práctica de Beiersdorf. Reconocimiento por reporte de comportamientos y condiciones inseguras.\n\nChristopher Montero. SHE Manager en Beiersdorf.\n\n\n11:15 h Café networking.\n11:45 h Experiencia Práctica de Azucarera: Conversaciones de Seguridad.\n\nEsther Fernández. Directora de Salud y Prevención en Azucarera.\n\n\n12:15 h Experiencia Práctica de Mahou San Miguel: Gamificación para la identificación de situaciones de riesgo.\n\nLuis Braña. Manager de Seguridad Laboral en Mahou San Miguel.\n\n\n12:45 Mesa redonda y debate.\n\nModerada por Antonio Vega. Gerente de Seguridad\, Salud y Bienestar en Alsea y Co-Coordinador de la LT Cultura Preventiva de BeOn*.\nSalvador Carmona. Director de i+3.\nChristopher Montero. SHE Manager en Beiersdorf.\nEsther Fernández. Directora de Salud y Prevención en Azucarera.\nLuis Braña. Manager de Seguridad Laboral en Mahou San Miguel.\n\n\n13.20 h Cierre y conclusiones.\n\nAntonio Vega. Gerente de Seguridad\, Salud y Bienestar en Alsea y Co-Coordinador de la LT Cultura Preventiva de BeOn*.\n\n\n13:30 h Fin de la jornada.
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SUMMARY:Webinar Doble | Retos de Género ante la Violencia y Acoso en el lugar de trabajo\, y ante la Conciliación Trabajo-Vida Personal
DESCRIPTION:Incorporar la perspectiva de género en la gestión de los riesgos y condiciones de trabajo permite crear puestos seguros y saludables para todas las personas. Un imprescindible para las organizaciones que quieran ir más allá de la normativa y las evaluaciones\, y utilizar todos los recursos disponibles para trabajar en la mejora continua de su entorno. \nCon este objetivo nace DIGEN\, una sencilla herramienta de autodiagnóstico con la que cada organización puede identificar diferencias de género en los riesgos laborales para valorar el estado de integración de la perspectiva de género en su gestión preventiva. Un recurso que puede ayudarnos internamente a decidir dónde intervenir para que podamos priorizar acciones de mejora. \nEl proyecto\, financiado por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (IAPRL) de la Junta de Andalucía\, y desarrollado por el equipo de investigación del Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género (LAOGEN) de la Universidad de Sevilla\, tiene hasta 9 guías de diagnóstico diferentes\, divididos por distintas temáticas. \nDentro del programa de sensibilización de la perspectiva de género llevado a cabo con la colaboración del IAPRL\, LAOGEN y BeOn*\, el 8 de noviembre celebraremos una sesión doble para abordar dos de los temas y guías de DIGEN: \n\nde 12:00 a 12:30 h\, la Dra. Patricia Elgoibar abordará los Retos de Género ante la Violencia y Acoso en el lugar de trabajo;\nde12:30 a 13:00 h\, Ines Mártinez-Corts\, tratará los Retos de Género ante la Conciliación del Trabajo y la Vida Personal.\n\nSOLICITUD DE PLAZA \n 
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SUMMARY:2º Encuentro Saludable | Talleres y Experiencias para fomentar la Cultura del Bienestar
DESCRIPTION:21 de noviembre de 2024\, de 09:00 a 13:30 horas  Alcobendas\, Madrid. Desde BeOn* te invitamos a esta jornada con Saludando para demostrar\, desde la práctica vivencial\, que una cultura empresarial más saludable es posible\, con actividades tanto para vuestro día a día como para fechas y campañas especiales. Saludando es una empresa de entrenadores\, nutricionistas\, fisioterapeutas\, psicólogos\, profesores de yoga\, etc. que generan programas y experiencias saludables que impactan en el bienestar y el estilo de vida de las personas. Actividades muy novedosas y prácticas que permiten tanto sensibilizar como acompañar a las personas de tu organización a cuidarse. Podrás conocer en primera persona algunos de sus talleres\, así como experiencias reales de quienes ya han implementado cambios saludables en sus organizaciones. Una oportunidad única para inspirarte y llevarte herramientas prácticas que transformarán positivamente el bienestar y la vitalidad de tu empresa.Un espacio donde construir y experimentar la salud particular y organizacional.¡Ven y descubre el poder de los pequeños cambios! 100% PRESENCIAL – Aforo limitado. 		\n					\n									SOLICITUD DE PLAZA\n					\n		Queremos que disfrutes ¡al más puro estilo Saludando! Trae ropa cómoda. Unos vaqueros elásticos y una camiseta pueden funcionar perfectamente. No se sudará y no será necesario cambiarse a posteriori en los talleres físicos\, pero sí habrá que descalzarse en algunos momentos y hacer algún ejercicio de unos 30 segundos. Así fue la 1ª edición: 		\n		PROGRAMA  09:00 H Bienvenida. 09:10 H Presentación de Jornada.Antonio López\, director de Saludando Empresas. 09:25 H CASOS DE ÉXITO EN PROGRAMAS DE EMPRESA SALUDABLE.09:25 H Consultoría para la mejora de  la alimentación del personal en Ilunion Hotels: un cambio de filosofía.José Alberto Gallego\, Jefe de Seguridad\, Salud y Bienestar en Ilunion Hotels.María Victoria Rodríguez\, Responsable de Alimentación y Bebidas en Ilunion Hotels.09:45 H Uniendo acciones Saludables y Solidarias con la AECC.María Laviña\, Responsable de Sostenibilidad Económica en la Asociación Española Contra el Cáncer AECC Madrid.10:05 H Los mensajes accesibles y la  comunicación recurrente en el cambio de cultura organizacional.Helena Bravo\, Responsable de Comunicación\, Formación y Eventos en Saludando.10:20 H Incorporación progresiva de acciones saludables y deportivas a nivel nacional.Arnau Martínez\, Responsable de Bienestar en Allianz España.10:40 H Promoción de la actividad física saludable con implantación en territorio nacional.Lidia Alonso\, Responsable del departamento de Salud y Bienestar de MAPFRE. 11.00 – 11.20. MESA REDONDA CON PONENTES Y ASISTENTES.Moderada por Saludando. 11.20 – 11.50 Café Networking.Desayuno Saludable. Snacks nutritivos y Snacks de Movimiento.11.50 – 13:25 MICROTALLERES PRÁCTICOS DE 20 MIN.Rotación por grupos en turnos: 11:50 – 12:15 – 12:40 – 13:05.1. Autotratamiento de molestias de cuello y espalda.2. Enriquecimiento del entorno para las mejoras de Trastornos Músculo Esqueléticos.3. Minfuleating y regulación de la atención.4. Taller de Tupper Saludable. 13.25 – 13.30 Agradecimientos y Cierre de jornada.
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SUMMARY:Curso 'Gestión de Conflictos y Acoso Laboral'. VIII Edición (Barcelona)
DESCRIPTION:🧩 Programa interactivo ⬇️ \nREGISTRO \nTarifas \nNo asociados a BeOn*: 549€ + IVA / plaza \nAsociados a BeOn*: 339€ + IVA / plaza \nUbicación \nOficinas Centrales del Grupo Ferrer Internacional \n(Avenida Diagonal 549\, 5ª Planta\, 08029 Barcelona) \nObjetivos \nUn taller de 12 horas presenciales -bonificables- para profesionales de la prevención\, desarrollado en colaboración con AfforHealth y en el que aprender con expertos docentes a: \n\nIdentificar el acoso laboral y distinguirlo del mero conflicto y de otras figuras afines\, adquiriendo los conocimientos necesarios para la implantación y aplicación de mecanismos de respuesta para la prevención y tratamiento del acoso laboral y para la gestión de los conflictos.\nConocer las medidas preventivas que pueden implantarse en la empresa para evitar que se produzcan este tipo de conductas y darles a cada una de ellas un adecuado tratamiento\, una vez que las mismas se han producido.\nAdquirir los conocimientos necesarios para la correcta aplicación de los protocolos de acoso y de gestión de conflictos en la empresa.\n\nLunes 25 Noviembre \n\nMODULO 1 VIOLENCIA LABORAL Y ACOSO LABORAL: DEFINICIÓN\, DIFERENCIAS CON OTRAS FIGURAS Y TIPOS\n\nViolencia laboral: definición y tipos\nAcoso laboral: definición\, tipos y diferencias con otras figuras.\nFases del acoso y consecuencias del acoso.\nCasos prácticos.\n\n\nMODULO 3. GESTIÓN DE CONFLICTOS EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES LABORALES: La mediación como principal herramienta.\n\nIntroducción a la mediación: El conflicto (definición y tipos). La mediación (definición y principios básicos).\nEl Protocolo de resolución de conflictos.\nFases del proceso de mediación y rol del mediador.\nLos documentos del proceso de mediación: acta constitutiva\, acta de sesión y acta final.\nEl acuerdo de mediación.\n\n\n\n\nMODULO 4. LA FIGURA DEL MEDIADOR. TÉCNICAS Y HABILIDADES\n\nCaracterísticas de la figura del mediador.\nTécnicas y habilidades de negociación\, comunicación y mediación.\nEstrategias para la mediación.\n\n\n\n\nCasos prácticos: vías de reclamación por acoso. Debate.\n\nMartes 26 Noviembre \n\nMODULO 2. BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES. PROTOCOLOS\n\nBuenas prácticas empresariales: El Protocolo de acoso: características del procedimiento interno.\nEl protocolo conjunto de gestión de conflictos y Violencia laboral: principales ventajas\n\n\nMODULO 5. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN E INTERVENCIÓN EN EL PROCEDIMIENTO INTERNO.\n\nPunto de partida: Apertura de procedimiento.\nFuentes de información.\nLa entrevista.\nPrincipio de confidencialidad.\nEl informe de conclusiones\n\n\nCasos prácticos procedimiento interno acoso. Como realizar un buen informe de conclusiones. Debate
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