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SUMMARY:PREVERAS | XVI Congreso Internacional y XX Nacional de Ergonomía y Psicosociología
DESCRIPTION:19/11/2026 \n\n\nMadrid | Gestión de la PRL en Procesos de Sucesión de Empresas y de Movilidad Voluntaria de Personas Trabajadoras dentro de un mismo Sector Productivo\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\nBeOn y #Mentallypro (MentallyLab) somos 🎉¡partners oficiales! del XVI Congreso Internacional y XX Nacional de Ergonomía y Psicosociología #PREVERAS2026\, donde tendremos la oportunidad de poner el foco en los retos actuales de la salud mental.𝗡𝗼𝘀 𝗺𝗲𝘁𝗲𝗺𝗼𝘀 𝗱𝗲 𝗹𝗹𝗲𝗻𝗼 𝗲𝗻 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗻𝘃𝗲𝗿𝘀𝗮𝗰𝗶ó𝗻 🔵 Mentally moderará la mesa redonda 𝘋𝘪𝘢𝘨𝘯𝘰𝘴𝘵𝘪𝘤𝘢𝘳 𝘱𝘢𝘳𝘢 𝘵𝘳𝘢𝘯𝘴𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘳: 𝘗𝘰𝘳 𝘲𝘶é 𝘦𝘭 𝘧𝘶𝘵𝘶𝘳𝘰 𝘥𝘦𝘭 𝘵𝘳𝘢𝘣𝘢𝘫𝘰 𝘴𝘦𝘳á 𝘱𝘴𝘪𝘤𝘰𝘴𝘰𝘤𝘪𝘢𝘭 𝘰 𝘯𝘰 𝘴𝘦𝘳á.Conoceremos la experiencia y aprendizajes de nuestros colaboradores y asociados de BeOn: \n\n\n\n\n📌 Antonio Vega – Experto en Cultura Preventiva y Entornos Saludables.\n\n\n\n📌 ROSA MARÍA MONTANER GOMEZ– Gómez Técnico Superior del Servicio de Prevención Mancomunado del GRUPO CAJAMAR.\n\n\n\n📌 Miguel Ángel Iglesias Blanco – Comandante de la Guardia Civil y Jefe de la Unidad de Seguimiento y Evaluación de la Dirección General de la Guardia Civil.\n\n\n\nModerada por el compañero Jaime Cantallops\n\n\n\n\nAdemás\, en otras mesas también participarán empresas asociadas de BeOn como: \n\n\n\n\n🎤 TotalEnergies (con Carmen Coto) ➡️ Nuevos modelos de dirección y gestión de personas;\n\n\n\n🎤 CaixaBank y Cuatrecasas (con Juan José Muñoz Benito y Pablo Dominguez Barrera) ➡️ IPT y adaptación laboral;\n\n\n\n🎤 Redexis (con Carmen Tejedor Prieto) ➡️ Diferentes perspectivas en ergonomía;\n\n\n\n🎤 ESIC Business & Marketing School (con CARMEN MUÑOZ ASTASIO) ➡️ Presentismo\, burnout y renuncia silenciosa;\n\n\n\n🎤 Nestlé (con Belen Valdés) ➡️ No hay seguridad sin ergonomía;\n\n\n\n🎤 Osarten Koop. E. (con Iñigo Calcedo Zapata) ➡️ Clima\, viento y salud mental;\n\n\n\n🎤 Grup Ametller Origen (con Houría Ech Chaibi) ➡️ Experiencias prácticas en retail;\n\n\n\n🎤 Meliá Hotels International (con Carlos Senz Rieger) ➡️ Frente al absentismo en sector hotelero;\n\n\n\n\nDos días llenos de conversaciones y propuestas que nos permitirán conectar y seguir transformando la ergonomía\, bienestar y salud mental de las personas. \n\n\n \n\n\n\n\n\nReserva ya tu entrada.\n\n\n\n\nweb oficial y entradas\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDefinir fecha y hora
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SUMMARY:Europe Summit | Wellbeing at Work (15th London\, 17th Manchester)
DESCRIPTION:19/11/2026 \n\n\nMadrid | Gestión de la PRL en Procesos de Sucesión de Empresas y de Movilidad Voluntaria de Personas Trabajadoras dentro de un mismo Sector Productivo\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\nTras el impacto y buena acogida del summit Wellbeing at Work en el IE de Madrid el pasado mes de mayo\, MentallyPro ha vuelto a ser invitado para presentar su proyecto en: \n\n\n\n\nLONDRES\n\n📅 martes 15 septiembre de 2026\n\n\n\n📍 The University of Chicago\, Booth School of Business\, London Campus (One Bartholomew\, Close Barts Square\, London EC1A 7BL — maps)\n\n\n\n🌐 Web oficial – ⏰ Programa – 🎟️ Tickets\n\n\n\n\n\nMANCHESTER\n\n📅 jueves 17 septiembre de 2026\n\n\n\n📍 Manchester Metropolitan University\, Ormond Building (Lower Ormond St\, Manchester M15 6BX — maps)\n\n\n\n🌐 Web oficial – ⏰ Programa – 🎟️ Tickets\n\n\n\n\n\n\nEsta invitación supone otro espaldarazo importante al crecimiento de MentallyPro fuera de España. Tras consolidar MentallyPro México\, nuestro siguiente objetivo es el mercado británico\, y presentar el proyecto en estos dos summits es un paso clave en ese camino. \n\n\n\nEncuentros con líderes de primer nivel y representantes de organizaciones globales que están marcando tendencia\, además de expertos académicos y estratégicos internacionales. La agenda profundizará en los pilares fundamentales que definen el futuro del trabajo: desarrollo de liderazgo con propósito\, creación de entornos de seguridad psicológica\, uso de datos y tecnología para personalizar la experiencia del empleado… \n\n\n\nAdemás\, Londres acogerá el workshop de MentallyPro ‘Turning Psychosocial Insights into Wellbeing Strategy’\, para explorar cómo vincular la salud psicosocial con la estrategia general de bienestar de una organización.  \n\n\n\n \n\n\n \n\n\n\n\n\nReserva ya tu entrada.\n\n\n\n\nweb oficial y entradas\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDefinir fecha y hora
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SUMMARY:3er Webinar Cultura Preventiva | Cómo Transformar la Seguridad a través de un Liderazgo Visible y Transversal
DESCRIPTION:19/11/2026 \n\n\nMadrid | Gestión de la PRL en Procesos de Sucesión de Empresas y de Movilidad Voluntaria de Personas Trabajadoras dentro de un mismo Sector Productivo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n09:00 - 14:00 \n\n\n\n\n\n\nEvolucionar la Cultura Preventiva de una organización no es cuestión de procesos o manuales\, sino de personas\, decisiones y comportamientos. Para lograr que la seguridad se consolide como un valor genuino en cada rincón de la empresa\, es imprescindible activar un liderazgo visible\, cercano y compartido por todos los niveles. \n\n\n\nEl 15 de septiembre\, nuestro compañero Félix Sanz conversará con Isabel Cirujano\, EHS Professional en John Deere\, en el 3er webinar de nuestra Línea de Trabajo ‘Cultura Preventiva’ 🖥️ dedicados a la Percepción del Riesgo. \n\n\n\nConoceremos en detalle el Safety Leader Passport (SLP)\, una iniciativa que impulsa la evolución de la cultura preventiva a través del liderazgo visible en seguridad. \n\n\n\nSu propósito es conseguir que cada persona\, independientemente de su posición en la organización\, asuma un papel activo en el cuidado de los demás\, convirtiendo la seguridad en un valor presente en cada decisión y comportamiento del día a día. El programa promueve una forma común de entender el liderazgo en seguridad basada en: \n\n\n\n\n🔝 la ejemplaridad\,\n\n\n\n🚀 el compromiso visible\,\n\n\n\n🤝 y la influencia positiva sobre el entorno de trabajo.\n\n\n\n\nHablaremos sobre lo que significa ser un referente en seguridad dentro del entorno de trabajo\, cómo pasar de la imposición a la motivación y ejemplaridad\, qué técnicas podemos usar para empoderar a los equipos en la detección y resolución proactiva de riesgos\, estrategias para integrar el safety en los procesos de decisión operativos… \n\n\n\n \n\n\n \n\n\n\n\n\nConéctate y descubre cómo transformar la percepción a través de liderazgos que inspiran y escuchan.\n\n\n\n\nRegístrate\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n	\n\n\n\nGrabación y presentaciones sólo visibles para asociados.\n\n\n\n\n¿YA ERES SOCIO?LOGÉATE\n\n\n\n¿Quieres saber más? escríbenos\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nWebinars Cultura Preventiva\n\n\n\nSi eres asociado/a\, accede a la grabación y presentaciones del resto de webinars de esta serie\, centrada en Cómo Mejorar la Percepción del Riesgo y liderada por nuestra Línea de Trabajo en ‘Cultura Preventiva’. \n\n\n\n\nVer todas\n\n\n\n\n\nDefinir fecha y hora
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SUMMARY:Webinar | Las Competencias o soft skills del profesional de Seguridad y Salud
DESCRIPTION:19/11/2026 \n\n\nMadrid | Gestión de la PRL en Procesos de Sucesión de Empresas y de Movilidad Voluntaria de Personas Trabajadoras dentro de un mismo Sector Productivo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nLas competencias o soft skills cada vez toman más relevancia en el ámbito profesional para las personas del mundo de Seguridad y Salud. \n\n\n\nEn los últimos años\, los puntos focales se han ido desplazando desde el cumplimiento normativo y el cumplimiento de normas ISO\, a la gestión profesional en el que las soft skills –  comunicación\, liderazgo\, gestión de proyectos- han tomado más relevancia. \n\n\n\nEl 18 de septiembre\, hablamos en directo con headhunters expertos de nuestro partner HS3 Talent. En el webinar tendrás ocasión de conocer cuáles son las soft skills más demandadas en la actualidad y podrás conocer cómo avanzar en ellas para tu mejora o la de tu equipo. \n\n\n\n \n\n\n \n\n\n\n\n\nConéctate y descubre qué competencias demandan las empresas H&S.\n\n\n\n\nRegístrate
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SUMMARY:Desarrollo Profesional | Liderando el Futuro de HSW: estrategias\, soft skills y búsqueda de talento
DESCRIPTION:19/11/2026 \n\n\nMadrid | Gestión de la PRL en Procesos de Sucesión de Empresas y de Movilidad Voluntaria de Personas Trabajadoras dentro de un mismo Sector Productivo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nESIC Business & Marketing School. Av. de Juan XXIII\, 12\, 28224 Pozuelo de Alarcón\, Madrid. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n09:00 - 14:00 \n\n\n\n\n\n\nEn un entorno empresarial donde el bienestar y el desarrollo de las personas se han convertido en dos de las mayores ventajas competitivas\, los departamentos de Recursos Humanos\, Personas y HSW se enfrentan al reto de alinear estrategias para el encontrar el talento que encaje con sus necesidades y proyectos. \n\n\n\nEn la jornada\, abordaremos estas realidades para encontrar los caminos que conecten a los profesionales y su desarrollo\, con las oportunidades laborales actuales. \n\n\n\n\ncontaremos con profesionales y empresas que día a día se enfrentan a la gestión de talento\, como nuestros asociados de ESIC\, Costco\, DHL Express y Sacyr;\n\n\n\ndescubriremos la nueva herramienta de autodiagnóstico desarrollada por nuestra Línea de Trabajo. Un proyecto para identificar competencias y desarrollar el crecimiento\, con resultados personalizados\, informes automáticos y un sistema de mentoría\, orientados a la profesionalización y el impulso del talento;\n\n\n\nnuestro partner HS3 Talent liderará un debate en torno a los retos profesionales en HSW: desarrollo de soft skills\, promoción de roles\, búsqueda de talento…\n\n\n\n\n \n\n\n \n\n\n\n\n\n­Ven y descubre cómo impulsar tu carrera y a tus equipos.\n\n\n\n\nRegístrate\n\n\n\n\n\n\n\nPrograma \n\n\n\n\n10:00 h Bienvenida e introducción\n\nXavier Casanova. Health & Safety Manager en Cinesa. Coordinador de la Línea de Trabajo ‘Desarrollo Profesional’ de BeOn.\n\n\n\nJorge Tubío. Director de BeOn.\n\n\n\n\n\n10:10h El factor humano en HSW: de la gestión del cumplimiento al liderazgo de personas.\n\nMar Cárdenas. Directora del Máster en Dirección de Personas y Gestión de Recursos Humanos en ESIC Business & Marketing School.\n\n\n\n\n\n10:40h BeOn HS Index.\n\nXavier Casanova. Health & Safety Manager en Cinesa. Coordinador de la Línea de Trabajo ‘Desarrollo Profesional’ de BeOn.\n\n\n\n\n\n11:20h Pausa Café Networking.\n\n\n\n11:50 h Del diagnóstico al desarrollo: Programa de Mentoring BeOn.\n\nRafael Ayuso. Consultor de transformación en BeOn. Coach & Mentor EMCC Global Mentoring and Coaching Council.\n\n\n\n\n\n12:10 h Mesa debate «Retos profesionales en HSW: del desarrollo de soft skills\, a la odisea en la búsqueda de talento».\n\nJuan Manuel Magdaleno. HR manager en Costco Wholesale.\n\n\n\nGuillermo Murciano. HR Business Director en DHL Express.\n\n\n\nMiguel París. Director de Seguridad y Salud\, y Seguridad Corporativa en Sacyr.\n\n\n\nModerada por Hugo Tovar. Headhunter en HS3 Talent.\n\n\n\n\n\n13:00 h Fin de jornada\n\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDefinir fecha y hora
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SUMMARY:Bienestar 360 | La importancia de los datos para definir estrategias de éxito
DESCRIPTION:19/11/2026 \n\n\nMadrid | Gestión de la PRL en Procesos de Sucesión de Empresas y de Movilidad Voluntaria de Personas Trabajadoras dentro de un mismo Sector Productivo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nMAPFRE. Calle de María Tubau\, 10\, Fuencarral-El Pardo\, 28050 Madrid. \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n09:00 - 14:00 \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nConocer la realidad -medible- del Bienestar y Salud en nuestra organización nos ayudará a 🎯 definir estrategias globales que amplifiquen el impacto de nuestras acciones. Pero\, ¿de qué datos cualitativos y cuantitativos podemos disponer? ¿Qué fuentes sirven a cada propósito y cómo combinarlas?El próximo 29 de septiembre\, nos reunimos presencialmente en Madrid para dejar atrás las suposiciones y poner el foco en el único lenguaje que garantiza el éxito a largo plazo: los datos. \n\n\n\n\nHoja de ruta de los líderes ✅ Contaremos con la experiencia directa de tres empresas\, Hitachi Rail\, MasOrange y Sanitas\, quienes compartirán los aciertos (y los retos) de sus programas de Bienestar.\n\n\n\nEvidencia y Tendencias 📊 Nuestros partners Savia y Quirónprevención presentarán los insights de sus informes y desglosarán los macro-datos que están redefiniendo el sector.\n\n\n\nMetodología de Medición 💡 Nuestra Línea de Trabajo nos contará qué focos y objetivos se definido para desarrollar una herramienta de medición 360 en bienestar físico\, mental y social.\n\n\n\nDebate Crítico 🎤 Finalizaremos con una mesa de debate con las tres empresas y moderada por nuestro partner Full Audit\, para comentar sus hojas de ruta y cómo redefinir los modelos actuales.\n\n\n\n \n\n\n\n\n\n­Ven y lidera el Bienestar integral de las Personas.\n\n\n\n\nRegístrate\n\n\n\n\n\n\n\n \n\n\n\nPrograma \n\n\n\n\n09:00 h Registro de asistentes.\n\n\n\n09:30 h Talento y bienestar: lo que las personas esperan hoy de la empresa.\n\nAlfredo Hernández. Director de Desarrollo de Negocio de Savia.\n\n\n\n\n\n10:00 h Transformando la Salud desde el Dato: Estudios Innovadores\, Campañas Saludables y Salud Mental.\n\nDavid de Juan Gómez. Responsable de Proyectos de Datos y Analytics en Quironprevención.\n\n\n\n\n\n10:30h Bienestar físico\, mental y social: medición 360 en la Línea de Trabajo ‘Bienestar’ de BeOn.\n\nJoaquín Cabrera. Environmental\, Health & Safety Manager de John Deere.\n\n\n\nTeresa Pérez. Gerente de Bienestar en CaixaBank.\n\n\n\n\n\n10:50 h Pausa Café Networking.\n\n\n\n11:20 h Programa de Bienestar MasOrange.\n\nMónica G. Ingelmo. Head of Total Rewards\, Labor & HRO en MasOrange.\n\n\n\nOlga Novillo. Responsable del Programa de Bienestar en MasOrange.\n\n\n\n\n\n11:50 h BeWel\, el programa de bienestar de Hitachi Rail.\n\nRaquel Molares. Wellbeing\, Health & Safety Responsible en Hitachi Rail.\n\n\n\n\n\n12:20 h Viva: nuestra cultura de Bienestar.\n\nMara Porras. Health and Wellbeing Director en Sanitas.\n\n\n\n\n\n12:50 Mesa Debate.\n\nRaquel Molares. Wellbeing\, Health & Safety Responsible en Hitachi Rail.\n\n\n\nMara Porras. Health and Wellbeing Director en Sanitas.\n\n\n\nModerada por Daniel Tapial\, Business Development Director de Full Audit.\n\n\n\n\n\n13:20 h Conclusiones y cierre.\n\n\n\n13:30 h Fin de jornada.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDefinir fecha y hora
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SUMMARY:¿Cómo prevenir y controlar el consumo de alcohol y sustancias en el ámbito laboral?
DESCRIPTION:19/11/2026 \n\n\nMadrid | Gestión de la PRL en Procesos de Sucesión de Empresas y de Movilidad Voluntaria de Personas Trabajadoras dentro de un mismo Sector Productivo\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nUniversidad Europea de Madrid (Campus de Alcobendas). Av. de Fernando Alonso\, 8\, 28108 Alcobendas\, Madrid. maps \n\n\n\n\n\n\n\n\n\n09:00 - 14:00 \n\n\n\n \n\n\n\n\n\n­Ven y descubre cómo proteger la salud de las personas.\n\n\n\n\nRegístrate\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nEl consumo de alcohol y otras sustancias es uno de los riesgos más silenciados del entorno de trabajo\, con impacto directo en la seguridad\, la salud y la productividad de las organizaciones. \n\n\n\nEl 21 de octubre\, BeOn y Gesemé celebran un encuentro para poner esta problemática sobre la mesa y ofrecer a las empresas una perspectiva integral que garantice entornos laborales seguros\, responsables y respetuosos con la salud de las personas trabajadoras. \n\n\n\nA lo largo de la sesión\, expertos del ámbito preventivo y jurídico abordarán las claves para actuar con garantías: \n\n\n\n\n\n⚖️ \n\n\n\nMarco normativo y aspectos legales al desplegar programas \n\n\n\n\n\n🎯 \n\n\n\nDiseño e implantación de un programa preventivo integral \n\n\n\n\n\n🔎 \n\n\n\nSoluciones en la detección temprana del consumo \n\n\n\n\n\nLa jornada se completará con una experiencia real de una empresa que ya ha integrado estos programas en su cultura preventiva\, demostrando que su implantación no solo es viable\, sino necesaria. \n\n\n\n\n\n\n\nPrograma \n\n\n\n\n10:00h Contexto normativo aplicable. Análisis de la legislación vigente: Cuáles son los límites. Como garantizar el cumplimiento legal para evitar sanciones.\n\nJuan Ignacio Olmos. Director Área Laboral en BDO Abogados.\n\n\n\n\n\n10:40 h El modelo Preventivo. Proceso de implantación de un programa integral de prevención: desde la toma de decisión interna hasta su desarrollo operativo. Pasos clave y áreas de servicio implicadas.\n\nIñaki Insausti. Director Área Salud en Geseme.\n\n\n\n\n\n11:00 h Dispositivos\, fiabilidad y práctica. Soluciones tecnológicas disponibles para la detección temprana. Qué sustancias se detectan y cómo. Desarrollo de una jornada de control.\n\nFrancisco Aguilera. Director Área de Diagnóstico en Geseme.\n\n\n\n\n\n11:20 h Pausa café networking.\n\n\n\n11:50 h Casos de Éxito: la experiencia de Transports Metropolitans de Barcelona TMB.\n\nMontse Bernal. Directora de la Asesoría Jurídica Laboral de TMB.\n\n\n\n\n\n12:10 h Ruegos y Preguntas.\n\n\n\n12:30 h Fin de la jornada.\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\nDefinir fecha y hora
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