17/01/2022 | «En esta empresa no hay riesgos psicosociales…» «Ya evaluamos hace tiempo y surgieron muchos problemas…» «Esto de ‘lo psicosocial’ es algo personal de cada trabajador…«. Son muchas la barreras internas que pueden surgir a la hora de plantear y realizar la evaluación psicosocial en tu empresa. ¿Cómo abordar las conversaciones y plantear la evaluación?
El equipo ‘Gestión Emocional‘, dentro de la Línea de Trabajo Bienestar y Salud de BeOn*, publica este ‘Argumentario para la gestión de los Factores Psicosociales en el trabajo’ con el objetivo de aportar posibles respuestas y superar los escollos dependiendo del punto en el que se encuentre nuestra empresa.
Navega por el sistema de semáforos 🔴🟡🟢 y encuentra qué respuesta se adapta mejor a tu situación.
Descarga el Argumentario y ve siempre preparado para defender la evaluación eficiente de los factores psicosociales.
Integrantes del Equipo Gestión Emocional del Teletrabajo: Asier Arriaga, Carmen Tejedor, Cristina Francisco, Gloria Ortiz, Maribel Villafranca, Nuria Villalvilla, Paula Barrigá, Rosa Mª Montaner, Anabel Fernández, Juan Carlos Fernández
