Ayer celebramos, en la Torre Mapfre de Barcelona, una jornada muy interesante sobre cómo 📌 la Evaluación de Riesgos Psicosociales (ERP) puede ser mucho más que un requisito legal, y cómo convertirla en una herramienta estratégica para mejorar el bienestar de las Personas y la productividad de las organizaciones.
En el encuentro, moderado por Adrian Diaz-Caneja, escuchamos datos y experiencias muy variadas:
Alfredo Hernández Pimienta (Savia), compartió el último estudio de la organización, que refleja datos tan reveladores como que 🔎 reemplazar a un empleado puede ser hasta un 150% más caro para la empresa respecto al empleado que se va, o que 1 de cada 2 empleados mejora su rendimiento tras usar los servicios de Bienestar. Resultados claros de que invertir en el bienestar de los empleados impacta directamente en la productividad.
Juan Carlos Fernández (Quirónprevención), abordó la importancia de tener en cuenta los cambios en las sociedades y las formas de trabajo, así como de los planes de contingencia para abordar situaciones de crisis. Además descubrimos, entre otros, 🔁 cómo relacionar factores de riesgo con acciones y servicios de la empresa, o qué criterios utilizar para interpretar datos y priorizar acciones.
Laura Cid Sagarra (Aigües de Barcelona) resaltó cómo 💡 el proyecto OneHealth promueve la salud de su plantilla a través de actividades físicas, desarrollo de competencias, o estrategias de liderazgo saludable. Una estrategia 360 que les ha arrojado una mejora percibida de hasta el 25% en los diferentes factores de su cuadro de mando.
Juan José Mesa Mellado y Rosa Mª Montaner (GRUPO CAJAMAR), compartieron los mejorables datos que les arrojaban evaluaciones psicosociales anteriores, realizadas con instrumentos tradicionales, y su nueva etapa con el uso de 🧠 Mentallypro (MentallyLab). Una experiencia que les ha permitido tomar decisiones y elaborar un plan de acción con medidas concretas e integradas.
Camille Gil (Affor Health), centró el foco en la experiencia de empleado y en 🎯 cómo realizar seguimientos periódicos, generar documentación compartida entre departamentos, y aplicar estrategias como medidas específicas a grupos localizados.
Laura Martin Brezmes y Cristina Calderón Gallo (Grupo Arpada), moderadas por Rafael Ayuso Antolinos, hablaron de su positiva experiencia 🤝 al coordinar la gestión psicosocial entre los departamentos de prevención de riesgos y recursos humanos, generando un ciclo de vida de empleado, una percepción y una integración trasversal en la cultura psicosocial de la empresa.
Gracias a todos los ponentes, asistentes y coorganizadores por un encuentro repleto de innovación e impulso para seguir cuidando la salud y bienestar de las Personas.
