El 26 de marzo, el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST) de la Comunidad de Madrid organizó, con la ayuda de BeOn, el Summit Absentismo, un encuentro clave para comprender la evolución del absentismo laboral y explorar estrategias reales para gestionarlo con eficacia.
La apertura institucional corrió a cargo de Macamen Tejera, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, para dar paso a la primera mesa: “La realidad del absentismo hoy: análisis cuantitativo y perspectivas”, moderada por Antonio Vega, gerente de Seguridad, Salud y Bienestar en Alsea.
En ella participaron José María Grande (Director de Zona Madrid & Castilla-León de Umivale Activa), Natalia Fernández (Subdirectora General de Prevención, Calidad y Comunicación en Fraternidad Muprespa) y Antonio Cirujano, (Director Técnico Área de Prevención en FREMAP).
Tras la pausa del café, repleta de networking y debate, la jornada analizó, desde un enfoque multifactorial, las palancas que pueden activarse desde Recursos Humanos, la negociación colectiva, la cultura organizativa y el bienestar para gestionar el absentismo de manera eficaz.
La mesa, moderada por Martha Pulido (secretaria general del IRSST), contó con la participación de José Antonio Gallardo (Jefe de Relaciones Laborales en Prezero), Olga Merino (Directora general de Salud Mental de Avanta) e Iván Darío (Responsable de Coordinación Bienestar y Absentismo en Carrefour).
Posteriormente, Adrían Díaz-Caneja, conductor del evento, entrevistó a Anabel Fernández (Fundadora y CEO de Affor Health) y Araceli López-Guillén (Directora de la Escuela Nacional de Medicina del Trabajo), para centrar el foco en la relación entre salud mental y trabajo.
En su intervención, diferenciaron claramente entre el absentismo vinculado a ausencias justificadas y el absentismo injustificado, y subrayaron la importancia de implementar medidas de reincorporación progresiva, esenciales para garantizar un retorno seguro y adaptado.
La siguiente mesa estuvo moderada por Jorge Tubio (CEO de BeOn y MentallyLab), con la participación de Carlos Senz (Health and Safety Director en Melia Hotels International) y Luis Iglesias (Director del Área de Gestión de Absentismo en QuirónPrevención). En ella se compartieron experiencias reales y muy valiosas sobre la gestión del absentismo en diferentes sectores.
Mostraron cómo llevar la estrategia de absentismo a la práctica diaria en organizaciones complejas, demostrando que la prevención y el seguimiento activo pueden integrarse de forma eficaz en la operativa de grandes compañías.
El cierre lo ofreció Vanessa Lázaro (Directora Corporativa de Seguridad y Salud del Grupo Eulen), quien sintetizó las principales conclusiones del encuentro, destacando los aprendizajes clave y las líneas de acción que pueden guiar a las organizaciones en la mejora de gestión del absentismo.
Se destacó que contar con datos predictivos de bienestar aporta una ventaja competitiva, y que el mando intermedio, como principal sensor del entorno laboral, debe recibir formación para construir equipos más resilientes y con menor absentismo. También se subrayó la importancia de incluir objetivos de absentismo en las evaluaciones de desempeño para reforzar la corresponsabilidad.
Para finalizar, Marina Parra (Gerente del IRSST), puso el broche final a esta intensa y enriquecedora jornada, recalcando que “el IRSST aspira a consolidarse como un espacio de referencia para el pensamiento y el debate en materia de seguridad y salud laboral: un lugar donde podamos reflexionar con libertad, contrastar experiencias, cuestionar inercias y explorar nuevas perspectivas sin miedo a ser políticamente incorrectos cuando el rigor técnico y la evidencia lo exijan”.
Además, ha subrayado una reflexión especialmente relevante en el contexto actual: “el absentismo puede estar recordándonos una verdad incómoda. El bienestar humano es frágil y, para que el trabajo sea sostenible, necesita estructuras que cuiden, escuchen y acompañen”.
Desde BeOn, agradecemos al IRSST y a la Comunidad de Madrid la oportunidad de participar en la organización de este encuentro, los insights prácticos y reales que aporta su equipo en la Línea de Trabajo de la asociación.
Unos entornos de los que nos encanta formar parte activa y estar junto a administraciones, empresas y partners que quieren liderar el cambio real, demostrando con datos y hechos que hay otra manera de hacer las cosas para proteger a las Personas.
Fuente: Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), Comunidad de Madrid.
