El 12 de mayo se celebró la Jornada Dialoguemos organizada por Afelin Federaciones de Empresarios de Limpieza Nacional y centrada en el absentismo, en la que nuestra Línea de Trabajo participó a través de Luis Iglesias Vazquez y Felix Sanz Herrero.
“El absentismo no se resuelve con eslóganes, sino con prevención y coordinación”. 📌 S.Marina Parra Rudilla, directora general de Trabajo de la Comunidad de Madrid y gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, advirtió de que el problema se sigue analizando desde esquemas laborales que no responden a la realidad actual, y planteó líneas de actuación: medir y analizar en profundidad el fenómeno, reforzar el diálogo dentro de las empresas, el papel estratégico de los mandos intermedios, impulsar fórmulas de flexibilidad y adaptación ajustadas a la realidad del sector, y reforzar la coordinación entre todos los agentes implicados.
“La salud es el nuevo salario” 📌 Luis Iglesias Vazquez, director del Área de Gestión del Absentismo de Quirónprevención, subrayó la necesidad de entender la salud de los trabajadores como un elemento estratégico. Explicó que la legislación actual ofrece herramientas que permiten un seguimiento complementario de las bajas desde un enfoque preventivo y de acompañamiento.
Además, determinados factores organizativos pueden agravar el incremento de los problemas de #saludmental, lo que obliga a las empresas a prestar una atención creciente al bienestar emocional de sus plantillas. Por ello, defendió la implantación de programas específicos de cuidado de la salud mental para prevenir nuevas situaciones y reducir la reincidencia.
“Medir el absentismo es fundamental: lo que no se mide no se puede mejorar” 📌 Felix Sanz Herrero, coordinador de Cultura y Transformación en BeOn*, trasladó la importancia de trabajar con datos para anticiparse a posibles problemas. Por ello, el #ObservatorioAbsentismoBeOn busca generar conocimiento compartido entre empresas de diferentes sectores mediante la recopilación periódica de indicadores comunes. Arrojará datos trimestrales relacionados con el absentismo, para identificar tendencias, comparar resultados y compartir buenas prácticas.
“Nuestra clave es la cercanía y poner al trabajador en el centro de la ecuación”. 📌 María del Mar Cámara Martínez, directora de Recursos Humanos de STV Gestión, destacó algunas iniciativas de la compañía para fortalecer el vínculo con la plantilla, especialmente en un sector donde las subrogaciones de trabajadores son habituales, con las que la empresa se ha convertido en un paradigma dentro del sector al registrar unos índices de absentismo significativamente inferiores a la media.
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¡Nos vemos en las próximas!
