La gestión de la diversidad implica un conjunto de medidas destinadas a garantizar la inclusión y la igualdad de oportunidades de las personas en las empresas. Se trata de un proceso complejo tanto en el plano legal como en su aplicación dado su alcance (diversidad funcional, de género, sexual, cultural, étnica, religiosa, generacional…).
El próximo 17 de septiembre, desde BeOn* colaboramos en la jornada que organiza Foment del Treball Nacional para centrarnos en la igualdad y la perspectiva de género, así como en la diversidad generacional desde la perspectiva de la seguridad y salud y el bienestar.
Tras la bienvenida institucional por parte de César Sánchez Hernández (Director de la Oficina PRL Foment), abrirá la jornada Fernando Minaya Rodríguez de nuestro partner AJP, para darnos una perspectiva general sobre la situación de los Planes de Igualdad en las empresas, barreras para su implementación y su aplicabilidad en PRL.
Contaremos también con la visión de la inspección de trabajo gracias a la intervención de la inspectora Laura Montserrat, quien abordará la actuación de la Inspección de Trabajo ITSS en la implantación de Planes de Igualdad.
Por supuesto habrá espacio para el debate, en una mesa redonda con la participación de
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- Daniel Orta, People Director & Compliance Officer en Knauf Ibérica,
- Francisco Gutiérrez, Consultor de RRHH y socio de ESPE SL,
- y Silvia Hernández, Assistant Director en el departamento de Talent de EY.
Además, la Dr. Patricia Elgoibar (Universitat de Barcelona, Grupo INDRHO US y (LAOGEN) Laboratorio-Observatorio de Salud Laboral desde la Perspectiva de Género de Andalucía), analizará el reto de la violencia y el acoso en la gestión preventiva y desde la perspectiva de género.
Cerrará la jornada Javier Díaz Berlanas, (de nuestro partner Quirónprevención) para abordar la diversidad generacional y cómo gestionar el envejecimiento de la población activa desde los programas de empresa saludable.
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