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Salud Mental

  • 2 de febrero

    Barcelona | De la ERP a la generación de insights clave para la mejora de la salud mental en el entorno laboral

  • Miniatura por defecto
    2 de febrero

    Seminario exclusivo para Inspectores y Subinspectores de la ITSS: Conocer en profundidad el instrumento de evaluación psicosocial MENTALLYPRO

    ORGANIZADORES Asociación para la Innovación en Prevención y Salud (Entidad sin ánimo de lucro). Promotor de Mentallypro Creador del instrumento Mentallypro Creador del instrumento Mentallypro LOGÍSTICA 29 de enero de 2026 09:00 – 11:30 h 🖥️ 100% Online INSCRIPCIÓN La confirmación de plaza y lugar definitivo se comunicarán los días previos al evento. Los profesionales…

  • Miniatura por defecto
    2 de febrero

    Seminario exclusivo para UGT: Conocer en profundidad el instrumento de evaluación psicosocial MENTALLYPRO

  • 2 de febrero

    Taller presencial y práctico | Programas de Primeros Auxilios para la Salud Mental

  • 2 de febrero

    Certificación Mentally Senior Professional

    La certificación Mentally Senior Professional tiene como objetivo proporcionar conocimientos sólidos en estadística, psicometría, el uso del instrumento Mentallypro, herramientas digitales relacionadas, fundamentos legles y la estandarización en su administración, garantizando la entrega de evaluaciones de alta calidad en cada entidad. SABER MÁS SOLICITA TU PLAZA

  • 2 de febrero

    Webinar | Tendencias y retos en salud mental para este 2026

    SOLICITA TU PLAZA ¿Está tu estrategia de salud mental preparada para afrontar todos los cambios que trae el próximo año? Nuestro partner AfforHealth organiza el webinar Tendencias y retos en salud mental para este 2026 Contará con 3 invitados de primer nivel que ofrecerán una visión amplia y multidisciplinar para analizar los próximos retos y…

  • 2 de febrero

    Taller Presencial | E-Styles®: el modelo de estilos emocionales aplicado al entorno laboral

    24 junio 2025, de 10:00 a 13:30 horas. Madrid SOLICITUD DE PLAZA Te invitamos a esta experiencia práctica en la que conocerás E-Styles®, un modelo visual, accesible y transformador que identifica los 4 Estilos emocionales predominantes y que tiene aplicación directa para el liderazgo saludable, la seguridad psicológica de los equipos y el bienestar emocional…

  • 2 de febrero

    (Palma) El impacto de la gestión psicosocial. Instrumentos de evaluación y casos prácticos

  • 2 de febrero

    Curso ‘Gestión de Conflictos y Acoso Laboral’. IX Edición

    🧩 Programa interactivo ⬇️ REGISTRO Tarifas No asociados a BeOn*: 545€ + IVA / plaza Asociados a BeOn*: 339€ + IVA / plaza Objetivos Un taller de 16 horas presenciales – 12 bonificables- para profesionales de la prevención, desarrollado en colaboración con AfforHealth y en el que aprender con expertos docentes a: Lunes 2 junio…

  • 2 de febrero

    Curso ‘Gestión de Conflictos y Acoso Laboral’. VIII Edición (Barcelona)

    🧩 Programa interactivo ⬇️ REGISTRO Tarifas No asociados a BeOn*: 549€ + IVA / plaza Asociados a BeOn*: 339€ + IVA / plaza Ubicación Oficinas Centrales del Grupo Ferrer Internacional (Avenida Diagonal 549, 5ª Planta, 08029 Barcelona) Objetivos Un taller de 12 horas presenciales -bonificables- para profesionales de la prevención, desarrollado en colaboración con AfforHealth…

  • 2 de febrero

    Curso ‘Gestión de Conflictos y Acoso Laboral’. VII Edición

    🧩 Programa interactivo ⬇️ Your browser does not support the video tag. REGISTRO Tarifas No asociados a BeOn*: 545€ + IVA / plaza Asociados a BeOn*: 339€ + IVA / plaza Objetivos Un taller de 12 horas presenciales -bonificables- para profesionales de la prevención, desarrollado en colaboración con AfforHealth y en el que aprender con…

  • 2 de febrero

    Taller | Las claves de la salud emocional de los equipos

    📌 Universidad Europea. Alcobendas, Madrid. Presencial. Plazas limitadas. Todos los grupos (profesionales, personales o familiares) pasan por distintas etapas de relación entre sus miembros. Algunas de ellas son altamente productivas y constructivas (Etapas de Equipo “Diplomático”, “Abierto”, “Implicado” y “Cómplice”). Otras, en cambio, son frustrantes y destructivas (Etapas de Equipo “Aparente”, “Sectario”, “Estancado” y “Blindado”)…   Ven a…

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