MISIÓN: Vigila y asegura el cumplimiento de las medidas y obligación de prevención de riesgo laborales en el hotel, así como informar a los trabajadores, planificar la actividad preventiva y dirige las actuaciones en caso de emergencia.
FUNCIONES PRINCIPALES:
- Información de PRL a los trabajadores
- Ayudar al técnico del SPM en el Plan de Prevención
- Inspecciones de seguridad en los distintos departamentos
- Entrega de EPIS
- Gestión de accidentes de trabajo e investigaciones
- Gestión del CAE
- Asegurarse de que todo el personal conoce el Manual de Autoprotección
- Simulacros de emergencia
- Coordinación de los reconocimientos médicos
- Asegurarse de la correcta documentación de PRL
REQUISITOS:
- Formación como Técnico Superior o Intermedio en PRL.
- Conocimientos de operativa hotelera.
- Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…)
- Conocimiento de SAP Success Factor.
- Conocimiento de Administración de Personal: Altas, bajas, Convenios, PRL, Gestión de Its, y ACL, PRL…
- Conocimientos de SAP
- Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar.
“El mundo es tuyo con Meliá” Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.
¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?
RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.
En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
