«El ámbito laboral posee una innegable influencia en el estado de Salud de los trabajadores. […] el tiempo dedicado al teletrabajo está cobrando en la actualidad una relevancia cada vez mayor, lo que hace imprescindible prestar la debida atención a los factores psicosociales de riesgo propios de esa modalidad de trabajo».
27/04/2021 Así comienza el documento que recoge las Directrices para la Gestión de los Riesgos Psicosociales en el Teletrabajo elaborado por el equipo Gestión Emocional del Teletrabajo de BeOn*, en el que sus integrantes y partners vuelcan largas jornadas de reflexión y análisis para aportar una visión práctica a los profesionales de la Seguridad, Salud y Bienestar laboral.
La guía de actuación recoge de forma clara, sencilla y visual, los factores más relevantes a tener en cuenta para esta nueva modalidad que ha venido para quedarse, con aclaraciones nominativas, características propias, herramientas y procesos, que responden a las grandes preguntas de los profesinales:
- ¿Qué factores de riesgo específicos tiene el teletrabajo?
- ¿Qué aspectos relevantes determinan la evaluación?
- ¿Cómo diseñar una evaluación en el teletrabajo?
- ¿Qué perfiles profesionales necesitamos para su gestión?
Ya puedes acceder al documento íntegro publicado por los compañeros de BeOn*.
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Integrantes del Equipo Gestión Emocional en el Teletrabajo: Asier Arriaga | Uría Menéndez, María Gómez | Arriva, Paula Barrigá | Cruz Roja, Nuria Villalvilla | DKV, Maribel Villafranca | Huawei, Gloria Ortiz | Mapfre, Raquel Calvo | Mapfre, Cristina Francisco | Syneos. Partners: Anabel Fernández | Affor, Juan C. Fernández | quironprevención
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